企業(yè)文化推廣小組成立以來的第一次季度總結會議，是匯泰龍企業(yè)文化推廣工作的階段性總結，對企業(yè)文化推廣小組下一階段工作的開展具有重要的意義。
會議由文化推廣小組組長楊珍寶主持，公司總經理陳鴻填、各文化推廣小組負責人及小組成員、各中心通訊員出席了此次會議。
會議開始，各文化推廣小組負責人首先就上階段工作做了總結，并就企業(yè)文化推廣過程中出現的各種問題作了分析說明，提出了解決問題的思路及方法，并與其它各小組負責人進行交流，大家就企業(yè)文化推廣過程中出現的各類問題進行了廣泛深入的交談，并在解決問題的方法上取得了高度一致。
會議氣氛熱烈、友好，各小組成員積極發(fā)言，紛紛對工作中存在的問題提出自己的意見和建議。
大家一致認為，匯泰龍企業(yè)文化小組的成立，將我公司企業(yè)文化建設工作推向了新的高潮，使我公司企業(yè)文化推廣工作更加系統(tǒng)、規(guī)范，各小組工作在公司經營理念的指導下有序開展，各宣傳平臺都有出色表現，工作中亮點較多，前一階段的工作成績是值得肯定的。
對于前期企業(yè)文化推廣工作開展過程中出現的問題，各小組都作了正確分析并提出了相應的解決方法。例如：開展更多的體育活動，增設籃球隊，充分發(fā)揮特長員工的優(yōu)勢，讓員工業(yè)余文化生活更加豐富；內刊參與形式多樣化，不再局限于征文形式，鼓勵員工以更多的形式參與到企業(yè)內刊的文化互動中來；加強對經銷商的文化指導和日常溝通，激發(fā)經銷商的參與熱情；開展更多的文化活動，讓企業(yè)文化建設呈現百花齊放、活潑積極的特點，成為匯泰龍人的精神基地；加強對參與文化活動員工的信息回饋，保護員工的參與熱情；各文化平臺及時溝通，保持高度一致，使各文化平臺的工作同步協(xié)調，效果更好。
陳總作總結發(fā)言前，提議新入職文化主管作了簡單發(fā)言。
陳總表示，在前期的企業(yè)文化工作過程中，各小組都做了不少工作，前期的成績值得肯定，對于工作中出現的問題，大家提出了各種不同的看法和建議，這點非常好，這種會議氛圍非常好，對工作非常有利。
陳總指出，企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)最根本的根基，企業(yè)文化是無形的，但它在企業(yè)發(fā)展過程中實實在在的起著不可替代的作用，這就是企業(yè)文化對企業(yè)、對員工、對社會在精神層面產生的影響。文化小組的任務就是要將文化工作做好，要讓企業(yè)文化產生更大的、廣泛的影響，讓經銷商、讓用戶、讓員工、讓社會，對匯泰龍企業(yè)有更深刻的認識。
同時，陳總也對未來的工作提出了不少建議，建議對工作中出現的先進人物進行跟蹤報道，希望大家開拓思路，讓企業(yè)文化工作更豐富，更容易讓大家接受，通過大家的努力讓更多的員工參與到文化工作中來，讓匯泰龍企業(yè)文化真正成為所有匯泰龍人的文化。
最后，企業(yè)文化推廣小組組長楊珍寶要求大家在今后的工作中要不斷思考改進工作的方法，及時總結和記錄工作，各小組有問題要及時向文化小組領導反映，大家要保持橫向聯系，把工作做得更好。
陳總認真聽取企業(yè)文化小組工作匯報
會議現場
