“研发费用加计扣除政策是国家鼓励科技创新的重要政策抓手 ➣。2023年，国家将所有符合条件行业企业加计扣除比例由75% ♏提一分快三推荐下载高到100%，作为制度性安排长期实施。”这项政策现已纳入省 ⏱政府近日印发的《关于促进实体经济高质量发展的实施意见暨2023年“稳中向好、进中提质”政策清单（第三批）》（以下简称《实 ⛽施意见》） ➢。国家税务总局山东省税务局企业所得税处处长李玲玲介 ♋绍，这项政策主要有两个亮点：一是稳定企业政策预期，有利于企业 ♉更加科学合理安排研发活动和资金投入；二是统一所有企业适用政策 ⏳，无需再对企业的“身份”进行判断，简化政策口径。
肩枪驰马，啸迎边塞明月 ⛳。
2 科学的起源：中世纪如何奠基现代科学 [英]詹姆斯· ⌚汉南姆 著 ♉，刘崇岭 译 上海教育出版社
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图3：2017—2022年中国主要类型基金规模变化，亿 ⏱美元
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新华社记者姜潇、管建涛、孙晓宇
本案中，从处理通报来看，百货公司开除大美的理由是违反《 ♒员工八条高压红线》第3条以及《员工手册》第8条第（6）项的规 ♈定，但《员工八条高压红线》第3条是对员工与顾客发生矛盾时的处 ⛪理，而本案的起因是大美与同事小芳发生矛盾 ♊，依据此条处理大美明 ☼显不当。《员工手册》第8条第（6）项是“殴打同事或相互殴打者 ♎，且属于情节恶劣或影响重大的。”而“殴打”是指行为人公然实施 ♉的损害他人身体健康的打人行为，行为方式一般采用拳打脚踢或者使 ♑用棍棒等器具殴打他人 ♑。从原告百货公司所举证据来看，并无大美殴 ♏打同事小芳的直接证据或者间接证据，亦无其他可单方面解除劳动合 ⏳同的情形，应当承担举证不能的责任。故此，百货公司单方解除与大 ❗美的劳动合同并开除大美无事实依据和法律依据，构成违法解除劳动 ♐合同。
本报记者 邓实 【编辑:姬重耳 】
