报告显示，2022年员工整体离职率为17.9%，与2021年相比，下降0.9个百分点，人员流动整体较去年放缓。分析认为，受全球经济下行、局部疫情反复等不确定性因素影响，部分行业和企业就业机会大幅减少，个体择业空间收缩、求稳心态加剧，整体离职率呈现下降趋势。
2022年主要行业整体离职率均较2021年有所下降。离职率居于前三位的行业依次是餐饮/酒店/旅游、文体/教育/传媒和房地产行业，分别为22.7%、21.1%和19.4%。相较于其他行业，医药健康和金融行业整体运行相对平稳，其整体离职率相对较低。
2022年各城市离职率与整体趋势一致，人才流动活跃度均呈下降趋势。整体来看，2022年一《08体育vip登录》线城市离职率高于非一线城市。预计未来随着新一线城市逐步崛起和低线城市产业转型升级，一线与非一线城市间离职率差距将有
报告显示，2022年未冻薪企业占参与调研整体的68.3%，较2021年下降20.1个百分点。2022年企业整体调薪幅度为5.3%，较2021年下降0.9个百分点。
从调薪策略来看，由于经营难度增加，企业对于人工成本的管控加大，差异化调薪成为2022年企业调薪的主基调。报告显示，按照绩效评估结果差异化调薪的企业达到47.6%，针对核心员工倾斜调薪的企业达到34.3%。
分行业来看，2022年调薪幅度居于前两位的行业是高科技、医药健康，调薪幅度分别是7.0%、6.7%。分析认为，在全球疫情阴影下，生物医药行业发展长期向好，创新转型加速，人才竞争更加激烈，企业为保留人才提供了相对高位的调薪幅度；受半导体和集成电路、人工智能等子行业核心技术人才需求扩张影响，高科技行业整体调薪幅度相对较高。
不同城市的调薪数据显示，2022年各类型城市的调薪幅度较上一年均有所下降。整体上看，2022年一线城市调薪幅度仍高于非一线城市。
银行业救助规模 ❎已08体育vip登录超2008年金融危机
中指研究院市场研究总监陈文静3月22日通过微信告诉记者 ❗，去年二手房交易相关优化政策频出，2022年8月起 ♒，济南、深 ⛪圳等地推行“带押过户”交易模式 ♊，随后全国多个城市跟进，该模式 ✌可明显缩短二手房交易周期，并降低一部分交易成本；2022年9 ✊月底，财政部、国税总局发布新政 ♊，一年内换房可享受个 ♊税退税优惠，二手房交易成本进一步降低；同时 ✨，成都、长 ⛎沙等部分城市出台政策调整限售年限要求。“这些优化政策的出台， ✨在供求两端推动了二手房市场活跃度提升，一定程度带动了二手房挂 ⛵牌08体育vip登录量增加。”
本报记者 张笃庆 【编辑:周永泰 】
