【社评】滥用用工自主权，隐患重重
滥用用工自主权，涉嫌侵害求职者平等就业权，也会损害用人单位的长远利益，还可能危及社会公共利益。期待各方共同努力，群策群力，积极引导用工自主权回归正道。
脂肪肝、高血糖……这些体检指标竟成求职拦路虎——据11月20日《工人日报》报道，不少求职者在闯过多轮笔试面试、收到录用通知后，却因入职体检“不合格”被拒录。专业人士《656下载app彩票旧版本7656》表示，在不危害公共卫生安全的前提下，如果劳动者的身体状况不影响劳动提供，用人单位不得以此为由拒绝录用。
按照相关规定，用人单位拥有用工自主权，可以根据岗位、工种要求，选择合适的劳动者。在这个意义上，用工自主权是实现劳动力优胜劣汰的机制之一。但是，用人单位在实现自身利益最大化的同时，不能忽视求职者的利益，不能违背法律及社会公德，而应该本着公平、公正、适当的原则行使用工自主权，否则即构成用工自主权的滥用。
滥用用工自主权，涉嫌侵害求职者平等就业权。我国劳动法、就业促进法都规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位应依法保障劳动者的合法权益。而一些用人单位在招录求职者时，常常设置一些超越法律规定或者法律法规并未明确的限制性要求，比如，招聘岗位圈定男性求职者，不录用怀孕或计划怀孕的女性求职者，排除特定户籍地的求职者，提高求职者入职健康标准等。这些限制性规定与法不符，侵害了求职者的平等就业权。
滥用用工自主权，也会损害用人单位的长远利益。诸多“百年老店”长盛不衰的秘诀之一，就包含良心经营、公平做事，在经营中公平对待客户，在管理中平等对待劳动者，在行为上重视社会信誉。现代社会，劳动者素质、企业商誉都是企业竞争力的重要元素，滥用用工自主权很可能会让高素质劳动者望而却步，降低用人单位对高素质劳动者的吸引力。一个不重视劳动者权益、对求职者苛刻的用人单位，其“朋友圈”必然会越来越小，社会评价也会走下坡路，最终受伤的是企业的长远发展。
滥用用工自主权，还可能危及社会公共利益。一方面，市场经济是法治经济，法无授权不可为，滥用用工自主权在形式上多数属于钻法律空子的行为，本质上则是违法行为，因而与法治经济的要求相背离，损害法律法规的权威；另一方面，市场经济也是道德经济，滥用用工自主权与构建和谐劳动关系的要求相违背，不符合社会主义核心价值观，任其存在，会干扰公平、公正的社会秩序。
滥用用工自主权尽管广受诟病，但它多年来花样翻新，不时现身。究其原因，我国法律对用工自主权的限制性规定较为原则且多为列举式规定，而列举式的禁止事项不可能穷尽一切可能，这给一些用人单位留下了滥用用工自主权的空间；求职者大多处于弱势地位，对于用人单位的不合法拒绝录用行为，较少拿起法律武器与其对簿公堂，这让一些用人单位有了滥用用工自主权的底气；对于严重的滥用用工自主权的行为，有关部门对其即使给予处罚，也多为罚款、责令停止等，用人单位违法成本低，也让一些用人单位敢于以身试法。
药械信息识别和采集流程的前后变化656下载app彩票旧版本7656
截至12月16日，马宗岭村3300人共计不到30人未打 ⚾疫苗。全村无论是60岁以上，还是80岁以上的老年人群疫苗接种 ➣率，都达到95%以上 ⏱，超过全国平均水平。
本报记者 赵智凤 【编辑:亚历山大一世 】
