首席执行官David Solomon周四在电邮声明中表示，“我们做出了某些调整以反映美国法律的发展，我们坚信人才和多元化并不相互排斥，我们的员工就是这方面的有力例证，这也是为什么我们将继续关注吸引和留住多元化杰出人才的重要性。”
高盛在2020年设定了几项关于多元化的具体目标，包括全球副总裁中女性比例达到40%，美洲和英国的非裔在专业岗位占比7%，西班牙裔/拉丁裔在专业岗位占比9%，所有这三个目标都将实现日期定在了2025年。高盛周四发布的10K年度报告中没有提到它们。
近期高盛网站还删除了之前标题为“迈向种族平等”和“当女性发挥领导力《极速飞艇开奖官网结果》”的页面。
高盛最高层的多元化程度仍然落后于华尔街竞争对手。政府数据显示，美国六大银行中担任高管和经理职位的白人比例最高，1月份提拔的高层骨干中女性占比有所下降。
责任编辑：刘明亮
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内部经济最差的时候正在过去，政策层面逐步发力 // ☹，首先表现 ♑的一是春节前后央行对市场流动性的呵护；其次可以期待信贷端尤其 ⛔是地产端的发力，MLF或LPR调降，尽管1月信贷投放因需求原 ♿因或不及预期，但整体一季度总量宽松为大概率事件；三是可期待两 ⛼会前政策预期再起。外部美股在“加息节奏放缓，衰退未至”的背景 ⏫下反弹持续 ♎。如此看来 ⚡，内外部均对A股有支撑，春季行情有望延续 ♓。配置上建议结合经济复苏和流动性充裕的特点，先♈消费后成长：一是疫情达峰下服务类消费复苏中的出行链条、线下消费及白酒等食饮消费 ⛎品和需求恢复的医疗服务；二是在消 ♈费、金融起成长落的跷跷板行情中 ⛺，成长已显现出相当性价比，关注 ❌新能源链条风光储和电池上游材料、中游制造等方向；三是2023年初春季躁动可期，关注券商和计算机信创。
本报记者 郑欣宜 【编辑:颜元 】
