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一个老板太想有“英雄气概”，很享受“聚光灯下的快感”， ➡那他建组织的道路就任重道远。在生存期，老板带着一众兄弟向前冲 ♒，是可以的 ❓，必须先活下来再说。在这个过程中，把团队建起来，把 // ☹组织建起来 ⛼，自己就要向后撤，从做事用人到用人做事。否则只有你 ⏳在聚光灯下 ⛵，别人都在“影子里” ♓，那就成了“独角戏” ❓。
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何继红表示，酒类企业要定好长远目标 ❤，抓住机遇 ⛸。无论未来 ➨酒类产业格局如何变化 ♋，但高质量发展仍然是中国白酒产业的主航道 ⛎，产能、品质、文化、消费、服务是中国白酒高质量发展的时代关键 ⌚词。
——深入推进党建与业务同步开展。一是以“同频共振、互促 ⛹共进”为原则，将党的建设与生产工作同安排、同部署，督促班子成 ♓员履行“一岗双责”，树立齐抓共管的责任意识，确保党建与生产双 ✌抓互促。全方位开展融合共建，将理论学习、遵规守纪情况纳入车间 ♍考核体系，坚持党建、民主测评和生产业绩“三把尺子一起量”考核 ⚾评价机制，促进党建与生产考核同进行、结果同运用。二是持续推进 ♊“1+2+1”的生产管理模式，即1名中级管理人员、2名普通管 ⏲理人员负责1个片区，按季度轮转 ➤，将管理人员的绩效考核、评先评 ⛵优与当季度所负责片区的考核成绩挂钩，使管理人员和班组员工同考 ♐核、共进退 ♊，共同致力于提升班组管理和工艺执行。三是深入推进“ ♒师带徒”活动和 “岗位大练兵·技能大比武”劳动竞赛 ⛄，持续强化 ♓技术人才队伍建设。全年覆盖车间全体员工，组织开展踩曲、装仓等13个项目、20个项次劳动竞赛 ⛲，持续营造“比学赶超”、争当先 ⛶进的工作氛围。四是严把制曲“选、踩、发、拆、存”五大工法执行 ☻关，通过日常检查、专项考核、轮次考核、仓期考核，对生产过程进 ♎行全方位跟踪、记录和管理，推动踩制成型、入仓发酵、大曲贮存等 ➦各项指标全面达标、任务全面完成 ➦。五是统筹安全和环保工作，累计 ❤开展安全专题培训17次、应急事故演练7次、环保知识培训及宣传8次等，推动相关工作责任制落地落实，不断提高全员安全和环保意 ⛺识。
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