来源：上海证券报
知名基金经理出手，丘栋荣再度拿下中庚基金近5%的股权。
证监会官网披露信息显示，核准丘栋荣依法出资认购中庚基金新增1050万元股份。据了解，丘栋荣持股比例由原来的4.99%提升至9.72%。
在业内人士看来，资管行业本质是人才的竞争，通过合理的人才激励机制，有望吸引并留下优秀的人才。
中庚基金股权变更
去年3月，中庚基金曾发生股权变更。具体来看，当时中庚基金副总经理、首席投资官丘栋荣出资998万元认购中庚基金4.99%股权，新晋中庚基金第五大股东。中庚基金副总经理兼投资总监曹庆出资504万元，持有公司2.52%股权。
从最新情况来看，丘栋荣持股比例进一步提升。证监会发布《关于核准中庚基金管理有限公司变更持股5%以上股东的批复》。具体来看，核准丘栋荣成为中庚基金持股5%以上股东。公司注册资本由20000万元变更为21050万元，并由丘栋荣依法认购新增1050万元出资。据测算，中庚基金自然人股东及专业人士持股比例进一步提升，合计超70%。
中庚基金回应称，随着专业管理团队持股比例的提升，公司治理结构将更加稳定和清晰。同时，公司经营管理团队持股的优势地位进一步巩固，有效提升了公司的经营效率、管理也更加科学和规范。此外，中庚基金自2018年成立以来，严格遵守相关规定，与企业法人股东之间建立了完善的业务隔离制度。未来公司仍将坚定坚持“深耕价值，只做价值投资”的战略定位，并集中所有资源禀赋，在主动权益投资领域不断创造核心竞争力。
在业内人士看来，优秀的人才是资管行业的基石，同时，良好的人才激励制度是公司发展壮大的保障。通过合理的股权结构、灵活的激励机制，可以将优秀的人才留下来，实现持有人、员工与股东利益的一致。
中欧基金总经理刘建平认为，员工持股是重要的长期激励手段。当员工持有公《cp55彩票官网下就》司股权后，目光也会放得更长远。
去年证监会发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》也指出，支持基金管理公司探索实施多样化长期激励约束机制，研究采用股权、期权、限制性股权、分红权等方式，实现员工与公司长期发展、持有人长期利益的一致性。积极推动有关部门放宽国有基金管理公司员工持股政策限制。
资管行业人才为本
除了股权激励以外，“绩而优则仕”也成为留下人才重要方式。从整体来看，据记者不完全统计，今年以来至少9位基金经理升任公司副总经理。例如，9月5日，九泰基金公告称，刘开运自9月4日起担任公司副总经理，从履历来看，刘开运在2014年7月起担任九泰基金总经理助理、致远权益投资部总经理兼执行投资总监、基金经理。
类似的还有，今年以来，嘉实基金股票投研首席投资官姚志鹏新任公司副总经理，2020年股票型基金冠军陆彬也升任汇丰晋信基金副总经理，百亿级基金经理张翼飞升任安信基金副总经理等。
事实上，不少知名度较高的基金经理早已升为副总经理。具体来看，易方达基金张坤、景顺长城基金刘彦春、融通基金邹曦、圆信永丰基金范妍、长安基金徐小勇等均升任公司副总经理。
多位公募掌门人认为，对于资管行业而言，以人才为本。此前，中庚基金总经理孟辉在接受记者采访时表示，靠谱的策略依靠人来执行，因此高效的组织和人才是公司发展的核心竞争力。策略的践行需要依靠体系的力量，组织中的人才只有高效配合，才能更好地发挥策略的效用。在早期组建团队时，孟辉会亲自面试每一位员工。这个做法也延续至今。据统计，初创期至今，孟辉面试了近千人。
早年间，睿远基金创始人陈光明也曾说：“资产管理公司主要经营两方面：对外经营信任，对内经营人才。”
责任编辑：杨红卜
