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（三）积极优化内部收入分配结构 ⚡，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差 ♐。 ♐金融企业应当主动优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向 ♍激励作用，有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗 ♈职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于 ⚓本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。金融企业要有效履行对控 ♑股子公司、分支机构、直管企业以及其他实际控制企业薪酬管理的主 ⛺体责任。
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本报记者 张临 【编辑:蒋翊武 】
