“60后”券商高管迎来退休潮。
今年1月，证券业陆续传来多名券商高管退休的消息。随着行业发展跨越30年，曾深度参与并见证中国证券业起飞的“老将”如今陆续谢幕。
根据券商中国记者对Choice数据的不完全统计，2024年上市券商中因退休而离任的高管人数较2023年增长近一倍。涉及董事长、总经理就有6人。券商中国记者注意到，上述高管中大多数深耕行业二三十年，对供职券商长期服务数十年，忠诚度很高，参与并见证相应券商的不同发展阶段，并作出重要贡献。
随着延迟退休相关规定发布后，原本距离到龄还有1—3年的券商高管如今成为首批面临延退的人士。根据券商中国记者统计，涉及的高管人数超过百名。
在券商高管团队新老更替之际，券商中国记者统计发现，当前上市券商高管中仍以“70后”为主，“80后”人数不足一成。
60后老将陆续离开
而在过去一年，券商高管人事变动频频，其主要原因之一是“新老更替”，有一批“60后”券商高管陆续到龄退休。
根据券商中国记者对Choice数据的不完全统计，43家上市券商中，2024年因退休离任的董事长及高管合计约有28人，相较2023年约15人出现大幅攀升。
上述不乏“券业老将”，比如杨明辉，早在1995年就加入中信证券，1999年已担任副总经理一职，2013年至2023年期间还担任华夏基金董事长。2015年，中信证券高管团队相继卷入“调查门”，尽管相关人士陆续回来，但涉案高管悉数离任，总经理一职一直空缺多时。随着2016年张佑君出任公司董事长，同年杨明辉接棒总经理职务，中信证券高层人事换血基本告一段落，从此迈入新发展阶段。
翟建强是财达证券的创始人之一，他从1995年就加入河北财达证券公司（财达证券经纪有限的前身），参与并见证财达证券不同阶段的成长。财达证券表示，翟建强二十多年来为该公司不断取得从小到大、从地方到全国、从单一经纪类券商到功能齐全的上市券商的跨越发展，倾注心血，作出了卓越贡献。
吴坚是一名地方监管背景出身的券商高管，尽管正式加入西南证券时间相对较晚，但他深度参与了西南证券多个关键的转折点。比如2005年证券业综合治理之时，吴坚协调及沟通对西南证券的重组方案；后来他加入重庆国资旗下的重庆渝富（西南证券大股东），在2007年参与西南证券借壳ST长运上市的全过程。2014年吴坚加入西南证券不久，就面临投行业务被立案调查，吴坚重整旗鼓，重建投行业务。
逾百名高管成为首批延退
就在2024年9月，《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（以下简称《决定》）出炉。《决定》计划逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至《767娱乐彩票3.0.0版本》六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
这也意味着，原本距离到龄还有1-3年的券商高管要面临延退。比如，根据《决定》，如果生于1965年的男性高管，自2025年1月1日起，延退1-3个月；如果生于1968年，则延退10-12个月。
逾六成高管为“70后”
近年来，多家券商高管团队陆续开始进行新老更替。根据券商中国记者对Choice数据的统计，当前43家上市券商的高管以“70后”为主。
（文章来源：券商中国）
文章来源：券商中国
原标题：退休潮！去年数十名券商高管谢幕，现有70后高管占比超六成，80后不足一成
