首席执行官David Solomon周四在电邮声明中表示，“我们做出了某些调整以反映美国法律的发展，我们坚信人才和多元化并不相互排斥，我们的员工就是这方面的有力例证，这也是为什么我们将继续关注吸引和留住多元化杰出人才的重要性。”
高盛在2020年设定了几项关于多元化的具体目标，包括全球副总裁中女性比例达到40%《站长统计app》，美洲和英国的非裔在专业岗位占比7%，西班牙裔/拉丁裔在专业岗位占比9%，所有这三个目标都将实现日期定在了2025年。高盛周四发布的10K年度报告中没有提到它们。
近期高盛网站还删除了之前标题为“迈向种族平等”和“当女性发挥领导力”的页面。
高盛最高层的多元化程度仍然落后于华尔街竞争对手。政府数据显示，美国六大银行中担任高管和经理职位的白人比例最高，1月份提拔的高层骨干中女性占比有所下降。
责任编辑：刘明亮
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吕建中表示：“我们正处于BANI（即脆弱性、焦虑感、非 ⏪线性、难以理解）的时代。企业在整个BANI时代将承担更为重要 ❧的社会责任 ♐，发挥自身在社会的影响力，为社会环境改善做出贡献。ESG可以作为社会和环境接触面的诊断工具 ⛺，甄别利益相关方诉求 ❡、确立实质性议题、强化风险和治理，从而为可持续发展奠定基础， ♉帮助企业寻求稳定性和韧性。其中 ♍，企业要打破零和思维 ♊，建立共赢 ➢思维，要以利他思维代替利己思维 ❧，以共创思维替代独创思维，以共 ♋赢思维替代零和思维，才能从不确定性当中寻找到把握的机遇。”
本报记者 黄兴文 【编辑:刘天民 】
