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发布时间:2024-12-14 04:42

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(三)积极优化内部收入分配结构 ⛴,科学设计薪酬体系,合理控制岗位分配级差 ♌。 ➡金融企业应当主动优化内部收入分配结构,充分发挥工资薪酬的正向 ❌激励作用,有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗 ⛪职工平均工资增幅,中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于 ⚡本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。金融企业要有效履行对控 ♉股子公司、分支机构、直管企业以及其他实际控制企业薪酬管理的主 ⛔体责任。

  本报记者 胡唐 【编辑:蔡卓妍 】

  

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