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  每经记者 王郁彪    每经编辑 魏官红    

  12月23日,京东集团公布2024年年终奖发放计划通知。今年是京东集团完成16薪升级后逐步迈向20薪的第一年。

  《每日经济新闻》记者注意到,京东集团公布的今年年终奖发放时间为:O序列(基层员工,如分拣员、配送员等)同事将于1月26日(腊月二十七)收到年终奖。P序列(专业技术类、项目管理类)同事将于2月27日收到年终奖。

  奖金构成方面,今年起,京东集团年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中,目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。目的是拉开差距,提升激励效果,增强内部公平性,让组织更简单、透明。

  奖金额度上,今年京东集团升级为17薪的部门内,年度绩效A+的同事将获得8倍月薪年终奖,即全年20薪;年度绩效A的同事将获得6.5倍月薪年终奖,即全年18.5薪;年度绩效B+的同事将获得5倍月薪年终奖,即全年17薪;年度绩效B-的同事将获得3倍月薪年终奖。其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。

  今年上半年,因“代打卡”等不良现象严重,京东集团调整了内部考勤制度、午休规则等。刘强东也在当时的高管会上犀利抨击公司内部部分“躺平”现象,称“没人想加入一个烂的公司、没有未来的公司,没有人希望这公司全部在躺平、在睡大觉,没有激情、没有热情、《十大网投平台信誉排行榜最新》没有梦想、没有荣耀的公司,相信真正是我的兄弟,不会希望京东变成这样。”

  随后,5月27日,京东集团宣布,自2024年7月1日起,通过一年半时间,京东零售、京东健康、京东工业全体采销人员年度固定薪酬由16薪提升至20薪,业绩激励上不封顶。京东零售、京东健康、京东工业所有采销业务管理者,将获得平均涨幅30%的现金加薪。

  记者注意到,按照5月官宣的年终奖计划,今年7月,京东采销已正式开启年终奖升级计划,2024年将平均23薪,上不封顶。2026年将平均26薪,上不封顶。此外,京东集团还表示,将在12月25日公布薪酬升级计划,再次提升客服人员的薪酬福利。

  刘强东在2022年末回归台前,进行了新一轮的组织架构调整,有意适配“低价策略”,在组织上“拆墙提效、放权增产”,展现出扁平化管理公司的决心。

  2023年“双11”,京东采销直播“出圈”,京东在随后的一年多时间里数次给采销员工涨薪,更多还是希望京东可以找回创业时的热情,鼓励创新业务,从内部焕发活力。

  特别是面对不确定性日渐增多的外部环境,和电商赛道依旧残酷的竞争,进入成熟期的大公司想要重新找回增长,可能更多还是要向内部挖掘潜力、提升动力,找回“狼性精神”。

责任编辑:刘万里 SF014

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  本报记者 刘贤 【编辑:今井绘理子 】

  

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