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有的企业对合伙人选聘有明文规定。选聘进来的合伙人至少在 ⚽某个方面超过原有合伙人。有的企业对推荐比自己水平高的人进行奖 ⚡励，并计入价值观考核加分项。这就叫做“伯乐发现的人才，可以超 ⚾过伯乐”。有的企业对负责基层员工的选聘人员采取至少高配两级， ⏱也就是由至少高两个级别的人负责基层员工的选聘。
这一点在2019年很多人就深有感受，这个过程一直在持续，只 ➦是因为短期经济环境低迷，这个因素被周期低迷所掩盖。
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上周的就业数据显示，就业市场仍在扩张，为美联储再次加息 ⛎提供空间，加息25个基点的概率上升至65%，支撑美元反弹，以 ➣美元计价的黄金吸引力下降，黄金从2031美元的高点震荡下行。
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本报记者 高欢 【编辑:周高起 】
