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　　虽然公司表示，控股股东拟为证券公司融资融券业务等金融机 ❣构的融出本息提供连带担保、追保补仓等责任 ♒，而且公司的控股股东 ⛄资产实力也确实不错，但这并不等于消除了员工持股两融加杠杆买股 ⛎票的风险。

　　在谈到如何推动企业上市时 ⛲，连任说，企业上市工作难在股改 ♈前，服务工作也要尽量提前，“根据企业不同阶段和特点量身定制上 ➡市计划，持续加强政策辅导，提供全过程跟踪服务，把工作真正做到 ➨实处。”

　　《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善 // ☹劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 ♏。用人单位 ⛎在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 ☼全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉 ⛷及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ♋，应当经职工代表大会 ♒或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商♈确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 ♉事项决定公示，或者告知劳动者。”据此，涉及劳动者切身利益的《 ♓员工手册》等规章制度、应当同时满足以下三个条件才能对劳动者产 ♍生约束力：一是内容具有合法性；二是经法定的民主程序制定并通过 ❤；三是已作公示或已告知劳动者。

　　本报讯（记者  王薇）近日，北京青 ✨年报记者从北京市市场监管局获悉 ☼，自今年9月1日起，本市自贸区 ⚡内资公司及其分支机构 ➧，可自主选择适用确认制办理市场主体登记业 ⛲务。改革政策施行3个月以来，本市通过确认制办理登记业务的企业 ♈正式突破10000户 ☼。自贸区新设企业4549户，同比增长10.84%。今年1-11月，全市新设企业23.10万户，同比增 ➣长7.36%，创近五年同期最高水平。首都市场主体活力持续激发 ♐，改革成效初显。

　　今年3月，富力以9570.256万英镑（约合7.96亿 ♌元人民币）向远东发展出售目标公司R&F Properties VS（UK）Co．，Ltd．（富力地产的间接全资附 ♎属公司）全部已发行股本及转让公司间贷款，预计公司将亏损约6884.5万英镑（约合5.69亿元人民币） ⛴。

　　分析指出，美国11月CPI录得一年多来最小的月度涨幅， ⌛表明通胀最糟糕的时期可能已经过去，并证实了美联储加息步伐放缓 ♋的预期。机构评美国CPI数据称 ❦，美国CPI通胀数据连续第二个 ❥月低于预期 ❌，证明通胀真的开始降温。

　　在今年“腰斩”之后 ♏，电动汽车制造商特斯 ➡拉的股价正处于有史以来最便宜水平。

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　　信贷、债券、股权政策的“三箭齐发”主要从供给端出发，为 ➦房地产企业和房地产项目提供融资支持。业内人士呼吁，房地产市场 ⛽要企稳向好 ♏，须从供需两端联合发力，未来要有更多需求端配套政策 ♎推出。

　　经济学家预计，随着政策制定者评估美国的通胀轨迹和持续性 ⏳，明年将进一步收紧政策，随后将出现较长时间维持在高利率水平。 ⌛市场人士预计，美联储将在明年年底前降息。

　　从代销渠道了解到，截至12月9日，上线仅10余天工银瑞 ♓信基金公司个人养老金Y份额已合计申购超亿元，有不少投资者选择 ➥一次购买了全年12000元的额度。

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　　受访专家和业内人士表示，支付宝加入数字人民币受理网络， ❤并作为首家支付平台支持数字人民币钱包快付功能，为数字人民币走 ✋进大众群体起到更直接的推广普及作用。

　　你不能向公司索要违法解除劳动关系赔偿金。

　　据了解，大兴区消防救援支队成立了4个消防技术服务组，为 ❓复工复产企业提供消防安全管理、员工消防培训、火灾隐患整改等指 ♊导。“每日与复工企业联系，指导企业完成自检，并对复工企业在日 ♒常消防安全管理中遇到的问题及时解答。”相关负责人介绍。截至目 ⛎前，大兴区消防救援支队共检查单位37家，发现并督促整改火灾隐 ⏫患59处。周美玉 摄

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　　12月12日，北京市政府召开常务会议，研究进一步加强涉 ⛹疫药品供应和就医保障等事项。与此同时，包括北京、上海、沈阳、 ⛅赤峰、九江等在内的多地市场监督管理局也已开始严查哄抬涉疫物资 ⛔价BB·体育官方入口格行为。

　　事实上，在外界看来，股价下跌、市值蒸发的背后 ♑，是马斯克 ♒以440亿美元收购推特后，投资者担心他将更专注于推特，无暇打 ♿理特斯拉，因而急速抛售特斯拉股票导致。

　　12月9日，北京银保监局发布《关于加强金融支持复工复产 ☸相关工作的通知》，提出八项举措支持企业复工复产。

　　证监会表示，今年初，对8家证券公司投行内部控制及廉洁从 ➠业情况开展了专项检查 ❤。对违规问题多、情节严重的华金证券，采取 ❢责令改正、暂停保荐和公司债券承销业务3个月的行政监管措施，要 ❓求公司立即全面整改，着力加强投行管控。

　　《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善 ☾劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 ♍。用人单位 ♋在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 ⛻全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉 ⛲及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ❗，应当经职工代表大会 ☺或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商♈确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 ♒事项决定公示，或者告知劳动者。”据此，涉及劳动者切身利益的《 ⛶员工手册》等规章制度、应当同时满足以下三个条件才能对劳动者产 ⚾生约束力：一是内容具有合法性；二是经法定的民主程序制定并通过 ⛻；三是已作公示或已告知劳动者。