武汉晚报讯(记者余睿)前不久，小陈应聘到武汉一家互联网企业工作。他告诉记者一个“巧合”：“和我一批入职的10个人，有7个是天蝎座E人。”
所谓“E人”，是MBTI(人格类型理论模型)中的一种人格类型，指性格较外向的人。
小陈回忆，该企业招聘时，部门主管询问了每位求职者的星座和MBTI人格。他说，自己所在的部门是市场营销部门，确实需要员工性格外向。
据了解，在MBTI测试中，每个坐标都包含注意力来源方向(外倾E/内倾I)、认知方式(实感S/直觉N)、判断方式(思考T/情感F)以及生活方式(判断J/感知P)等四个维度。四个维度不同的组合方式，组成了16种人格坐标，对人的人格特征进行描述。
记者在BOSS直聘、智联招聘等软件上输入关键词“MBTI”后发现，武汉有近10家单位明确将MBTI人格写进职位要求。求职者输入个人信息后，BOSS直聘软件会邀请求职者参与16型人格测试，测试结果会展示在个人简历中，供招聘单位参考。
光谷一家名为“全品文教”的企业在“初中数理化教研员”岗位的第一条职位要求中就写道：“要求MBTI人格为INTJ(专家型)、INTP(发明家型)、ISTP(实验家型)。”汉阳区一家名为“艺舒梦之传”的企业在“AI绘画师”岗位的职位要求中写明，需要ENTJ(指挥官型)和ENFP(竞选者型)人格。不少企业招聘人力资源专员时，要求求职者熟练掌握MBTI测试技巧。
对此，“全品文教”事业部经理胡先生表示，若求职者其他条件均满足仅MBTI人格不符，公司还是会考虑。“人格测试结果仅仅是一个参考，我们还是更看重求职者的工作经验和综合能力。”“艺舒梦之传”CEO李先生表示，会优先考虑MBTI人格测试和岗位需求相符的求职者，若有非常优秀的会酌情考虑。
不少互联网公司人力《manbetx网页版》资源专员在招聘时会直接询问求职者的MBTI人
“公司主动问我的MBTI人格，让我觉得很亲切。”毕业5年的小兰今年跳槽进了一家直播公司，应聘时，人力资源专员询问了她的MBTI人格，但不是硬性要求。
今年8月，应届生旺旺入职了武汉一家游戏公司。据她回忆，上班第一天，人力资源专员就给每位新员工发了张表，要求详细填写包括星座和MBTI人格在内的个人信息。“这让我感觉被人‘贴标签’了，把这个用在企业管理中不妥。”旺旺认为。
