中新网北京12月17日电 (记者 吕少威)北京市人力《神殿娱乐》资源和社会保障局17日发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，涉及网约家政工劳动关系认定、劳动合同解除、事业单位人事争议等方面。
这些典型案例是从上一年度全市劳动人事争议案件中精心筛选而出，分别聚焦“劳动碰瓷”“全员竞业”“职场霸凌”等社会热点焦点，聚焦依法及时支付劳动报酬、用人单位合法合理进行病假管理等易发争议问题，聚焦新就业形态劳动者、女职工等重点群体权益维护，具有高度的典型性、代表性，旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求，从源头预防和减少劳动人事争议发生。
这十大案例分别是：以用工事实认定网约家政工与家政公司关系、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效、用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪、试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件、遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持、用人单位解除隐瞒利益冲突高管人员劳动合同获支持、用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益、事业单位职工提前离职应当支付培训违约金。同时，仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示，便于用人单位和职工理解运用。这也是北京市人力资源和社会保障局连续十年进行发布，共发布典型案例一百件。
“医药一哥”（A股医药行业市值最高）迈瑞医疗股东减持金 ♐额最高，超过40亿元 ❧。2月3日 ♒，迈瑞医疗公告，特定股东Ever Union（H． K．）Limited（以下简称“Ever Union”）计划减持公司股份不超过1300万股（约占公 ♓司神殿娱乐总股本比例1.07%），以当日收盘价计算，对应市值达到42 ➠亿元。公开资料显示，Ever Union为迈瑞医疗第四大股东 ⛸，其实控人是迈瑞医疗创始人之一、副董事长成明和。这已不是成明 ➢和第一次减持，2020年和2021年，Ever Union分 ⏰两次减持了迈瑞医疗合计0.9%的股份。
与仍旧显得远离现实的元宇宙带给人的体验不同，由人工智能 ⏰创造的新热潮成为继元宇宙之后再次点燃商业世界的火把 ⛲。神殿娱乐继苹果公 ❦司的Siri、亚马逊的Alexa和其他企业客户服务聊天机器人 ♎之后，人工智能现在有一个更加突出的面孔：ChatGPT。
本报记者 岩佐真悠子 【编辑:吴虞 】
