中新网上海12月12日电 (记者 许婧)2024年长三角地区高校毕业生综合招聘会11日在上海海事大学举行，“2024年全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动”也在此次招聘会活动中正式启动。
本次招聘会通过汇聚多方资源、促进省际交流，探索了长三角区域联盟性协同机制，共吸引了来自长三角的300余家单位参会，现场提供约5500个招聘岗位，涵盖交通、物流、汽车、机械制造、互联网、教育培训、金融、电子通信、医疗、建筑等十余个行业领域。上海部分区政府人社部门组团参与，为毕业生提供了多行业、多领域、多类型的就业机会。
招聘会现场人头攒动、气氛热烈，众多知名企业纷纷亮出“优才”计划，吸引了大量求职者驻足咨询。有的用人单位为了吸引人才，设计了别具一格的招聘海报，把“不加班”作为员工福利放在最显眼位置。有的用人单位还提供糖果，为面试的毕业生提供一个轻松的交流环境，还有的带来了大电子屏，用年轻人喜欢的方式交流求职岗位需求。
来自长三角地区及临港地区的毕业生积极有序应聘，与用人《彩票版本》单位就岗位职责、发展前景、薪资待遇等进行了深入交流。
“已经面试了4家企业，都与所学专业比较匹配，还是挺满意的。我本人主要看重公司未来的发展前景和职业稳定性。这次是长三角地区的招聘会，选择范围更广，相较于社会招聘求职效率更高。”参加招聘会的上海海事大学网络工程专业毕业生吴同学说。
上海海洋大学机械设计制造及自动化专业毕业生张同学是通过小程序预约并参加本次招聘会的。张同学告诉记者，参加此次招聘会收获颇丰，不仅了解了多家企业，还获得了几个心仪的面试机会。
参会企业纷纷表示，本次联合招聘会毕业生生源质量高，专业面广，期望通过这一平台，与高校建立更深层次、更持久的人才供需合作。张女士是上海某集团的招聘负责人，她表示，与社会招聘相比，校园招聘更多倾向于专业性强的岗位，这是高校毕业生的优势。
上海海事大学党委副书记、副校长李志鹏说，此次招聘活动实现了长三角区域就业市场的信息共享、资源互补、环境优化、服务联动，不仅有利于帮助毕业生拓宽就业渠道，增加就业机会，促进长三角地区毕业生实现高质量充分就业，而且通过搭建供需双选平台，为用人单位输送更多优秀人才，进而为长三角区域经济的持续健康发展注入新的活力。(完)
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财政部、自然资源部、税务总局修订印发《矿业权出让收益征收办 ⛻法》，自2023年5月1日起施行。《办法》延续执行了现行办法大部分条款 ♋，并结合征 ♈收管理实际情况，对部分条款进行了细化、调整和补充。一是在征收管理体制上，在保持中央与地方总体 ♎分彩票版本成比例稳定的基础上 ✌，细化明确不同情形矿业权出让收益的分成规 ⛔定。二是在出让收益征收方式上，减轻了企业的支付压力 ♑。一方面， ⛲明确按出让收益率征收的方式。另一方面，降低了按金额形式征收的 ⛅首付比例，最大程度延长了分期缴款年限，细化了市场基准价的相关 ➠规定。三是在缴款和退库上，将矿业权人缴款时限从收到缴款通知书7日内延长至30日内 ☸，便于其筹集资金。四是在新旧政策衔接上， ❥分类明确了新老矿业权的出让收益征收政策。
本报记者 曹盛洁 【编辑:恭小兵 】
