热门职位迎来数千人竞聘上岗，冷门职位则达不到开考门槛，甚至干脆没人参与，国考报名这种“冷热不均”的情形，已经持续多年。不少人对此深感忧虑，认为这意味着巨大的浪费，也有人指导考生不要盲目跟风，谨慎选择岗位。
因报名不均衡导致人员浪费，自然不是最理想的结果。不过，既然是数百万应考者自主选择职位报名，个人条件不同、心态各异，最终的报名结果出现局部的“扎堆”或“放空”，并不令人意外。只要是报考者的选择，就应该受到尊重。否则的话，直接“统一分配”，岂不省时省事？
不过，“冷热不均”持续出现，也提醒有关各方重视此类畸轻畸重的情形，深入调查研究，不断完善优化招考方式。热门岗位为什么“热”？之前已有不少专家指出，这与这些岗位报考条件相对宽松有关，如专业要求较宽泛，学历要求不高，也不要求有基层工作年限等。
以今年最热门的“国家统计局宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下”来说，招考专业包含9大类专业，尽管学历要求硕士研究生及以上，但对政治面貌、基层工作年限、服务基层项目等均无限制。去年最热的“青海省税务局曲麻莱县税务局一级行政执法员(三)”，除了学历要求为大专以上外，专业要求也很宽泛，数学类、电子信息类、计算机类、管理科学与工程类、电子商务类均能报考，其余条件都不限制。此外，青海国税局其余3个仅要求大专以上的职位，报考人数均超过千人。
冷门岗位又为什么“冷”？综合历年情形看，除了部分岗位专业技能要求高，且须有基层工作年限外，很多基层一线的专项岗位，如“基层民警”“境外边防”“警长”等，往往问津者少。
可见，报考人数的多少，与报考条件的“硬杠杠”不无关系。把冷门岗位的门槛适当降一降，比如降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等，冷热之势就可能发生变化。而那些不被看好的基层一线岗位，不妨专门设置面向基层人员的定向招录计划。这两年，免费师范生、公费农科生等等定向招录，社会效果就很好。
还应看到，报名“冷热不均”，也是不同岗位未来发展“苦乐不均”的《m6米乐官方网站》一种映射。尽管这些年职务晋升越来越强调基层经历，但不可否认，基层干部的发展机遇和空间，依然有待提升，工作环境、薪酬待遇等等，也需要更好改善。为长远考虑，改善基层环境，提高基层待遇，创造更公平的发展机会也十
国考参与者日众，如何更好兼顾岗位专业需求与人才能力意愿、科学合理引导考生流向，从而实现最大限度的配置均衡，需要有关部门认真研判、优化政策。让更多的人能够获得机会，或许能让选拔机制更公平也更高效。
龙之朱 来源：中国青年报
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本报记者 王玉国 【编辑:李学林 】
