最低工资制度是一项重要的劳动保障制度，对维护广大劳动者合法权益，保障和《足彩软件下粉os》改善民生具有重要意义。为切实办好这件民生实事，青海省人力资源和社会保障厅始终坚持适时适度、量力而行的调整原则，准确把握最低工资制度的功能定位，以保证劳动者及其赡养人口的基本生活为前提，结合省情实际，综合考虑青海省近年经济社会发展、职工平均工资、城镇居民人均消费支出水平等变动情况，以及新冠肺炎疫情等因素对企业的影响，统筹兼顾企业人工成本承受能力需要，比照周边经济发展水平相当地区的调整情况，在会同有关部门多次开展专项调研和问卷调查的基础上，形成了该省最低工资调整评估报告及调整建议，为进一步发挥最低工资制度的保障功能，维护低收入劳动者合法权益，促进全省经济社会和谐稳定发挥了重
本次调整适用于青海省境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
据悉，《2022年青海省最低工资标准执行评估分析报告》数据显示，近3年，青海省最低工资标准占人均GDP的比重逐年下降，同时社会平均工资的实际水平不断提高，而最低工资标准占社会平均工资的比重明显偏低。根据2021年数据测算，现行最低工资标准已无法满足该省城镇居民最低收入户及其赡养人口的基本生活。此外，城镇居民消费价格、职工个人缴纳社保费和住房公积金等指数以及全省城镇最低生活保障标准均在逐年增长。因此，随着上述各项指标的变动，青海省最低工资标准亟待相应调整提高与经济社会发展水平相匹配，让低收入劳动者能够分享改革发展成果。
根据《2022年青海省最低工资标准执行评估分析报告》数据显示，1.7万名被调查劳动者中有86.94%的劳动者认为有必要调整最低工资标准，劳动者特别是低收入劳动者维持基本生活的压力近年来持续加大，对最低工资标准调整的愿望较为强烈。经问卷调查，最低工资标准调标是影响企业人工成本上升的最次要因素，不会导致企业用工成本大幅上升。另外，近3年就业局势总体保持稳定，最低工资标准调整不会对就业造成显著影响，绝大多数企业表示最低工资标准调整不影响职工队伍稳定和企业招用新人。从青海全省19万余名企业职工薪酬调查情况来看，绝大多数用工单位的工资水平已远远超过现行最低工资标准。
记者了解到，青海省现行标准在全国对比中位居第30位，不利于增强该省人力资源竞争力，不能满足企业转型升级中对人力资源的需要。同时，最低工资标准多用于中小企业和非公企业，特别是平台经济的兴起，城乡一体化步伐加快，不少农村家庭成员在企业就业，文化程度普遍偏低，收入处于较低水平，调整最低工资标准对低收入劳动者提高收入，分享改革发展成果，增强其获得感和幸福感十分必要，有利于巩固脱贫攻坚成果、助力乡村振兴。
