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《妇女权益保障法》第23条规定:“各单位在录用职工时,除不 ⏲适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高 ♋对妇女的录用标准……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限 ♌制女职工结婚、生育的内容。”此外,根据《女职工劳动保护特别规 ⛸定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞 ➧退、与其解除劳动合同或聘用合同 。由此可知 ⛹,法律对劳动者生存权 ♐、健康权的保护优先于合同自由,不论是否有约定,放弃婚育类合同 ⏫条款均属无效,用人单位更不能以此为由解除劳动合同。  张兆利 律师

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  2020年度,实际控制人为公司垫付125.16万元费用 ➢,主要包括:由于疫情期间相关防疫物资相对紧缺,为及时采购防疫 ♒物资满足防疫要求,公司实际控制人购买了68万元防疫物资提供给 ⛄公司使用;支付39.16万元用于员工奖励;支付18万元招待费 ♌。

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  本报记者 朱迪 【编辑:阴平 】

  

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