本报讯(记者王伟 通讯员王焕)江苏省苏州市中级人民法院判决某公司支付男职工李某15天护理假工资。日前，苏州中院披露了这起案例。
李某于2021年5月至某服饰公司从事摄影工作。2021年7月2日起，因妻子待产，李某回老家陪产未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月18日，李某回到公司，双方重新约定了工资标准。2021年7月20日，李某回到服饰公司继续工作至2021年11月17日。经仲裁程序前置后，李某起诉至法院，要求服饰《im体育》公司支付护理假工资。
法院经审理认为，李某因妻子待产于2021年7月1日起回老家陪产护理，在陪产护理假期间视为出勤，应当照发工资。故法院判决服饰公司支付李某15天护理假工资4000元。
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本报记者 乔峰 【编辑:郑沅 】
