首席执行官David Solomon周四在电邮声明中表示，“我们做出了某些调整以反映美国法律的发展，我们坚信人才和多元化并不相互排斥，我们的员工就是这方面的有力例证，这也是为什么我们将继续关注吸引和留住多元化杰出人才的重要性。”
高盛在2020年设定了几项关于多元化的具体目标，包括全球副总裁中女性比例达到40%，美洲和英国的非裔在专业岗位占比7%，西班牙裔/拉丁裔在专业岗位占比9%，所有这三个目标都将实现日期定在了2025年。高盛周四发布的10K年度报告中没有提到它们。
近期高盛网站还删除了之前标题为“迈向种族平等”和“当《幸运快三彩票官方网站》女性发挥领导力”的页面。
高盛最高层的多元化程度仍然落后于华尔街竞争对手。政府数据显示，美国六大银行中担任高管和经理职位的白人比例最高，1月份提拔的高层骨干中女性占比有所下降。
责任编辑：刘明亮
中国教育发展战略学会常务副会长兼秘书长韩民对中新社国是 ⏱直幸运快三彩票官方网站通车表示 ♑，评价教师工作并非易事，要综合多方面因素考虑。
-1.4幸运快三彩票官方网站
本报记者 周稚舜 【编辑:希区柯克 】
