入了“股东群”，就是股东吗？
2021年3月，熊某经某造型馆美容部负责人夏某招用至该单位从事洗发、客户服务、岗前培训等工作，双方未签订书面劳动合同，约定熊某的工资构成为：手工费(以1万元为基数《BET9手机APP下载》)扣除请假、迟到、未完成指标等费用。
2021年7月，熊某被拉入造型馆的微信“股东群”。2021年10月，熊某向造型馆支付入股款5万元。2021年11月，造型馆向熊某退还了入股款，期间造型馆未对熊某进行过分红。后因双方发生矛盾，熊某离开造型馆并申请仲裁，要求造型馆支付其未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁裁决后，熊某不服，诉至法院。
镇江市中级人民法院审理后认为，熊某投资入股后，仍在原岗位劳动，接受造型馆的管理，并以劳动报酬作为其稳定生活来源，熊某对造型馆的人身及经济依附属性并未发生转变，不能因其参加微信“股东群”及交付投资款否认劳动关系，故熊某主张造型馆支付其2021年4月至2021年11月期间未签订书面劳动合同二倍工资的诉请，依法应予支持。
这一现象在新业态领域较为多见
“熊某的遭遇并非个案。”镇江市总工会法律工作部部长冯小龙介绍，自己在工作中接触到的相似案例还有不少，特别是在新业态领域，用人单位规避劳动关系的情形可谓“花样翻新”。
2021年4月，汪某至某外卖配送公司工作。入职时，公司与汪某签署了一份书面协议。随后，汪某在配送过程中发生交通事故，导致骨折。在申请工伤认定时，配送公司拿出名为《承揽合同》的书面协议，表示双方之间是合作经营，不存在劳动关系，汪某应责任自负。仲裁裁决双方存在事实劳动关系。
类似的情形还出现在网络直播领域。2022年3月，雷某入职某经纪公司，并签订《经纪合约》，约定雷某使用经纪公司设备、账号，在某网络平台进行才艺直播，公司提供底薪，赚取的“打赏费”按比例分成，雷某须遵守该公司《艺人行为规范准则》，每天在微信群报告直播计划，每月直播不少于26天等。
入职两个月后，经纪公司以雷某违反《艺人行为规范准则》为由，结束与雷某的合作，并更改了直播账号密码。雷某遂以该公司拖欠工资、违法解除劳动合同为由提出劳动仲裁。经仲裁调解后，该公司同意一次性支付拖欠雷某的工资及相关补偿费用。
劳动者对单位有人身及经济依附性即认定劳动关系
“员工具有双重身份的情况不少见，不能以‘投资入股’‘合作经营’等为由否定劳动者的员工身份。”镇江市职工法律维权律师团律师张红飞认为，对于是否存在劳动关系，应看劳动者与用人单位之间是否存在人身、财产的隶属性，是否接受用人单位的管理和约束。
在张红飞看来，不能简单地以签订《承揽合同》等协议为由排除劳动关系的存在。如汪某的遭遇中，汪某须按配送公司要求考勤、参加晨会，缺勤须请假，这反映汪某受该公司的劳动管理，应当认定双方的用工关系为劳动关系。在雷某案中，雷某接受该经纪公司的管理，工作内容接受该公司考核、监督，且主要收入来源为公司提供的底薪，提成占比较低，应当认定双方之间存在劳动关系。
镇江市中级人民法院相关负责人表示，随着新业态的不断涌现，劳动关系呈现出多层次、多样态的特点。部分用人单位通过吸收劳动者投资入股、签订合作协议等形式，提升了劳动者的工作积极性，增强了单位的凝聚力。但需要提醒注意的是，劳动者“投资入股”“合作经营”后仍接受用人单位的管理，仍将劳动报酬作为其稳定收入来源的，劳动者对用人单位的人身及经济依附性未发生实质转变，双方之间符合确立劳动关系情形，理应对劳动者的权利予以保障。
黄洪涛
