按照惯例，在2024年年底，多家上市银行披露了高管2023年度薪酬的补发情况，其中，有多位银行高管2023年度补发金额超过200万元。
从补发的情况看，这9位高管2023年度税前薪酬其余部分79万至270万不等，合计补发1497.51万元。其中，董事、副行长杨志群补发金额最高，为269.95万元，离任行长胡跃飞补发246.87万元，董事、副行长、首席财务官项有志补发196.328万元。
平安银行在公告中表示，本行高级管理人员获得的税前报酬总额中包括了进行延期且尚未支付的绩效薪酬，该部分绩效薪酬将在未来3年分年延期支付。
在上市银行中，平安银行2023年的补发薪酬水平较高，但金额普遍少于2022年。该行2022年8位领取薪酬的相关董监高人员合计补发1760.39万元，平均每位补发220万元，而2023年平均每位补发166万元。
其中，光大银行党委委员、执行董事、副行长、风险责任人杨兵兵补发81.24万元，党委委员、执行董事、副行长、工会委员会主席齐晔补发74.31万元，原党委委员、执行董事、副行长曲亮补发66.27万元。6位人员2023年度税前薪酬其余部分的总额为285.77万元。
据民生银行披露，2023年该行按照不低于绩效薪酬50%的比例计提且尚未归属至高级管理人员个人的风险基金总额为0.42亿元。
上市银行普遍建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据年度考核结果支付。高管以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。
值得注意的是，补发之外，也有部分高管被追索扣回。在上述公告中，光大银行原党委委员、纪委书记董铁峰2023年度薪酬作相应扣回调整，但光大银行并未披露具体的扣回金额。
除了上述股份行外，近期也有多家中小银行公告了高级管理人员的2023年薪酬情况。
(本文来自第一财经《UED体育网站》)
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