来源 中证金牛座
业内人士分析认为，一些上市公司股权激励计划没有对股权激励的合理性进行评估，导致股权激励计划无法正常实施。对于投资者而言，不仅要看股权激励计划，也要看是否能真正实施，谨防“忽悠式”股权激励计划。
密集发布计划
亚辉龙9月14日晚间发布的2023年限制性股票激励计划（草案）公告显示，激励计划拟授予的限制性股票数量为198.3万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.35%。本激励计划授予的激励对象总人数为60人，约占公司员工总人数的3.27%。
部分上市公司在股票激励计划中提到了2023年业绩规划。
根据易点天下公告，经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本次限制性股票计划设置了以下业绩考核目标：2023年公司扣除汇兑损益后的利润总额不低于2.75亿元，2024年公司扣除汇兑损益后的利润总额不低于3.45亿元。
易点天下半年报显示，2023年上半年，公司共实现归属《KOK官方网站在线登录》于上市公司股东的净利润约1.19亿元，同比下降3
部分北交所公司发布了股票激励计划，授予规模较为可观。
多家终止股权激励
值得注意的是，近期，也有部分上市公司终止了前期股权激励计划。
从终止股权激励计划的原因看，股权激励计划未得到股东大会审议通过、股权激励计划授予价格与当前股价相比差距过大、预计业绩考核指标不能达到预期，是上市公司终止股权激励计划的主要原因。
浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林对中国证券报·中证金牛座记者表示，股权激励只是企业为了达到留住人才、助力业绩增长目标而采取的一种手段。一些上市公司股权激励计划没有对股权激励的合理性进行评估，导致股权激励计划无法正常实施。
盘和林强调，股权激励最有效的是初创阶段。大部分股权激励不是在创业早期，而是在行业和企业遭遇瓶颈的时候推出的，目前是为了挖掘员工的潜力，但由于一些行业进入了下行周期，即便实施起来，也很难满足业绩门槛，导致员工积极性整体不高。
编辑：欧阳春香 刘宇仁
责任编辑：王其霖
8、议案名称：关于公司控股股东、实际控制人、董事及高级 ⚽管KOK官方网站在线登录理人员关于公司2023年度向特定对象发行A股股票后填补被摊 ✊薄即期回报措施的承诺的议案
参加社火表演的小朋友对镜查看妆容 ♈。汪 艳 ➣摄（新华社发）
本报记者 纪远 【编辑:林忆莲 】
