来源：券业行家
年终奖去哪了？来自上海证券的评论区
因近期的校招信息和并购传闻，行家两次点评了上海证券。出乎意料的是，评论区炸出了数量众多的“潜水”人员，言语之间透露出种种不满。
热词“年终奖”
在《新增“纪律监察室”，传言又有“合并”》《临近“本命年”的上海证券，有点忐忑》两篇报道的评论区，“年终奖”成为高频出现的热词。
略翻之下，这些留言大多是情绪的输出，表示2024年已到年底，上海证券仍没有发放2023年的年终奖。其中部分留言可能因为用词“激烈”而被屏蔽。
与行业头部“万人大厂”相比，上海证券的人员数量并不多，也很少因为种种事件出现在公开报道中。
在此之前，行家曾点评过多家券商的“讨薪”事件，但从未收到如此之多的未发年终奖的“声讨”。这也让行家感到好奇。
据上海证券定期报告，2020年到2023年期间，营业收入连续创下新高；归母净利润出现波动，但在2022年以来也保持了增长势头。
业绩向好的同时，薪酬总额分别为6.19亿元、8.39亿元、6.42亿元和7.84亿元。以报告期末员工数量推算，人均薪酬分别约为46.67万元、58.38万元、42.04万元和45.50万元。在全行业降薪潮中，这一趋势显得颇为醒目。
一方面是薪酬总量和人均的增长，一方面是普通员工的“吐槽”。中个反差，是否有什么内情？
呼唤公平公正
考虑到金融行业的“二八定律”，行家猜测是否因为高管薪酬拉高了平均数导致的差异。
翻查上海证券历年年报，其中披露了高管薪酬总额：2020年到2023年期间，分别为1，931.31万元，1，893.23万元，1，368.58万元和1，376.51万元。据中证协高管列表，除董事长外上海证券有7名主要高管。以此计算，2023年度平均每位高管薪酬约为196.64万元。
考虑到高管人员的责任和贡献，这一待遇无论是绝对值还是相对值，《9w彩票最新》也属是正常范围。那么，员工的“怨气”，可能另有原因。
从评论区的只言片语中，行家猜测，更为重要的原因可能是因为薪酬分配在公平公正方面的欠缺，致基层员工尤其是老员工的不满？
不止一位读者表示，外招的“人才”拿着固定高薪，但并没有多少产出。而底层员工每月小几千收入，连生活都困难。甚至质疑多劳不能多得，“只有考核结果，没有晋升通道”。
种种评论，让行家想到一首名作：高阁垂裳调鼎时，可怜天下有微词。覆舟水是苍生泪，不到横流君不知。
当然，无论是内部治理还是人事安排，行家并不了解更多情况。但就常理而言，券商的薪酬分配和职级升迁，似乎应该向业绩创造部门倾斜。站在社会责任的角度，也应该对弱势群体进行适当的照顾。
履行社会责任
要知道，上海证券2023年报中，特别提到对外的公益活动，对内的慰问关怀，“送温暖”和“困难补助”情况。部分案例出现在中证协近期发布的《2023年度证券公司履行社会责任情况报告》中。
启信宝显示，上海证券长期以来没有公开的“讨薪”诉讼事件。而在2023年和2024年各有一起劳动争议案开庭公告，但并没有案情和判决的公开信息。
而在查看上海证券相关人员信息时，行家发现一项细节。
并购带来希望
还有一些评论，将矛头指向了股东方。
部分留言指出，上海证券曾经的“金字招牌”，已被股东吃干抹净。并入百联旗下数年，却没有获得股东方的支持和帮助。普通员工创造的利润养活了“关系户”，自己的待遇不如“收银员”“送外卖”，养家糊口困难。
行家经打探得知，东方证券的待遇在券商中处于前列水平。如果能够并购，对上海证券的员工来说可能一件幸事。而留言中也寄予了希望：通过业务重整，走出独特的发展战略。
然而，行家依然唏嘘，正如某位文采斐然的读者所言：作为唯一以直辖市命名的券商，上海证券在成立伊始确实是“繁花”本花，是海派文化的缩影，是求真务实的作风，是诸多老员工十数年如一日坚守在工作岗位上的主要原因。
二十余年的岁月，打造了上海证券鲜明的特色，区域的实力，知名的品牌。一旦由大型友商并购，是否将成为惘然的回忆？
责任编辑：杨红卜
事实上，这些政策各地在推进老年人疫苗接种时已实施过多次 ♋，但从数据来看，8月以来，我国老年人疫苗接种率一直处于平台期 ♎。国家疾控局卫生免疫司司长夏刚介绍，截至11月28日，国内80岁以上老年人疫苗全程接种率为65.8% ♋，9w彩票最新加强针接种率仍只有40%左右 ❗，不足一半 ➠，这意味着老年人免疫屏障建立还有不小的短 板。
杨乃民也向记者提到，TCL品牌刚进入中东市场时面临的最 ♌核心的问题正是当地消费者对中国制造和中国品牌的认知处在较为早 ♎期的高性价比阶段。经过多年发展 ⏲，这个品牌局面得到扭转。目前，TCL在沙特、阿联酋、卡塔尔、伊拉克等国逐步赶超日韩系家电品 ➤牌。9w彩票最新
本报记者 松田龙平 【编辑:张之洞 】
