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  本期主持人 本报记者 黄洪涛《工人日报》

  读者来信

  编辑您好!

  请问,在我未提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同情况下,单位以未交接工作为由不给我办理离职手续,合法吗?离职不交接需要承担法律责任吗?没有离职证明已经影响到我的下一份工作入职,我可以提起劳动争议仲裁或者诉讼吗?

  南京胡先生

  为您释疑

  胡先生您好!

  劳动合同法第三十七条规定,劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位,方可以解除劳动合同。因此,你向单位递交辞职报告,只能表明你主动离职的意愿,但因未提前30日通知用人单位,并在递交辞职报告后即行离开,其行为属于劳动者未履行完成工作职责便擅离其职,需要承担相应的法律责任。

  根据劳动合同法第五十条规定,劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接,以确保公司业务连续性和稳定性。若劳动者未完全履行工作交接职责便擅自离职,给所在单位造成损失,需承担相应的损害赔偿责任。

  所以说,若你违反上述规定,或有违反你与单位订立的劳动合同中关于离职工作交接的规定行为,没有履行完约定的工作交接义务,一般是不可以离职的。

  根据劳动合同法第五十条规定,用人单位在员工办理完工作交接后,方有义务为员工出具解除劳动关系的离职证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故若劳动者不办理工作交接,用人单位是可以此为由拒绝或延迟出具离职证明,进而影响到劳动者下一份工作的入职。

  需要提醒的是,如果劳动者在离职时未妥善处理工作交接事宜,不仅可能引发与用人单位之间的法律纠纷,还可能对个人的职业声誉和信用造成不良影响,从而影响劳动者的职业发展。

  因此,建议劳动者在离职时务必按照法律规定和双方约定,与用人单位协商处理好工作交接事宜,维护好自己的合法权益和职业声誉。

  江小涓提到,数字驱动型的服务贸易在服务贸易中间的比重在 ⏱疫情期间的增长是没有停息的。服务贸易特别是两大类,一类旅游服 ♎务,一类物流,这两类在疫情期间受到一定程度打击,但是与此同时 ☺,b体育网页版在线登录官网数字空间和平台空间相关的贸易已经,外包、软件、生产者服务等 ♎等增长得非常快。她指出,在数字平台,在产业互联网上对网上的企 ⛲业进行接链是很高效的 ♌,    她也指出,但是数字技术是一个新的技术,很多链条受到 ❢冲击,不是来自疫情的打击,而是新链的出现 ❍,有一些冲击是不可避 ♎免的,在数字技术下新组合的产业链一定会冲击原有的产业链。“不 ⛲要把所有的问题都归于疫情的冲击 ♉,期待着把老链接起来 ♉,可能很多 ⛎重组重构是不可避免的 。”

  三言两语、寥寥数字,即可显露出家境、起跑线、学生时代的 ⚓发b体育网页版在线登录官网力、现今社会地位及经济实力。

  本报记者 刘伯承 【编辑:范布伦 】

  

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