根据涉事公司的规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。如此初衷，无外乎是企业为了加强管理。
根据我国立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，用人单位并没有对劳动者罚款的权利。不过，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据，达到“奖勤罚懒”的目的。然而，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
具体到新闻中提到的案例，公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。
和谐稳定的劳资关系，需要劳动者和用人单位共同努力构建。对于企业，应该依法民主制定出台管理规章制度，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工。对于劳动者而言，也应该依法诚信劳动，切实遵守企业的用工管理，对得起自己的工资，同时也要注意自身权益的维护，对用人单位的侵权行为，要勇于依法维权才行。
杨玉龙
岳父家的经济条件不够好，舅哥们也都不富裕，但他们仍尽力 ♌办好我妻子的嫁妆。大哥送了一件三人大沙发 ♍，上面还披着一床厚实 ♊的大线毯。二哥在供销社工作，利用便利买了一台蜜蜂牌缝纫机，一 ⏱辆全包链的凤凰自行车 ♑。三哥和岳父一起生活 ♎，除了赶制一只大木箱 ⛴外，还买了两只红皮箱以及好几床棉被、枕头等等日用品 ⚡。其中一部 ♌分摆在四方桌上，由接亲的一件件用红布绳子绑在上面，好看又牢固 ⛷。“过礼”来的箩担，这时也有用处，里面放一只当时流行的白色铁 ♑皮桶、子孙桶、脸盆、洗衣板之类的东西。另一头则平放着一只大脚 ⛷盆，里面摆一圈妻子做的鞋垫。据妻子讲这里面本来是要放鞋子的， ♋新嫂出嫁要做嫁鞋，就都摆在这里 ❎，足彩外围APP以显示新娘子的手艺 ⏫，这是现代 ❎唯一能展示女红的地方 ✨。但妻子不会针线，终究没有学会做鞋，只好 ❧做了这些垫子来代替。在脚盆的正中央，还摆着一件很特别的东西， ♎一顶圆形桶帽（后来叫雷锋帽），这是我们家乡的风俗，岳父送给新 ♋女婿的一份珍贵的礼物 ⛪，每一家都这样。如今三十四年了 ♌，这顶帽子 ♒我还珍藏着 ❗，不舍丢弃 ⛽。
财联社汽车：比亚迪增长势头依旧势不可挡 ⛎。
本报记者 林岫 【编辑:文成帝 】
