进入四季度，多地重大项目的建设一片火热。BB贝博
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以前区域的人可以通过制定标准、资源整合，通过一些会议来 ➥管理城市公司，区域总要听各个部门负责人汇报，现在各个部门负责 ☻人只能提建议，最终还是要听城市总、片区总的。现在谁跟区域开会 ⛹啊？现在我们会议极少 ⚾，汇报极简 ♌，资源也整合不起来。
区域下放的权限 ➦，比如流程、更名这些细节，以前区域管的很 ➧严，现在管的很少。用人的权利是变化最大的 ♎。以前，很多城市总主 ⚡抓的是经营 ⛳，人事上，包括城市的各个部门负责人，过去都是以区域 ♒的意见为准 ⛶，现在都变成以城市的意见为准了 ♓。
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只可惜，一段时间内，在一些区域，油门加上了，刹车系统却 ♈被卸了。在一段时间内 ✊，孟德、马总甚至是融创最早喊踩刹车的人， ♓但是这些声音并未被华北与西南听到。
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未来职业生涯的不确定感是很大的，这个行业一定还会存在， ♑但是有没有自己的一席之地？这一席之地不是你有实力就可以得到， ♋但是你没实力肯定不行 ♿。
【成本方面】
《实施方案》提出，深化推进区域内义务教育学校校长交流轮 ⛽换、骨干教师均衡配置、普通教师按需轮岗，拓展优秀校长和高质量 ⚓教师基本公共服务范围 ⛅。完善交流轮岗激励机制，将义务教育学校校 ☻长教师参与交流轮岗和工作绩效作为校长职级和教师职称晋升、骨干 ♋教师评选、评优评先等方面工作的必要条件，在绩效工资分配中予以 ⛳适当倾斜。同时，加大艺术、体育、美育、劳动、科学、信息科技、 ➡心理健康教育等紧缺学科教师补充力度。
本报记者 辽穆宗 【编辑:张奔斗 】
