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界面新闻记者 |陈靖
在2024年证券行业合并、降薪、裁员的浪潮中，券商人员流动成为热门关注点。
根据Choice金融终端以及中证协的最新数据，2024年，证券行业的人才流动呈现出一定的波动性。从整年数据来看，从业总人数净流出19637人，年底已经正式逼近33万大关，界面新闻梳理发现，主要是一般证券业务人员、证券经纪人减少所致。
究其背后原因，主要为近两年不少券商传出合并、重组消息。受此影响，公司业务条线改革、员工人心浮动。
那么，马上跌破33万人的券商从业人员队伍呈现出怎样的流动情况？哪些券商在黯然萎缩？又有谁在大肆扩张人力？
减员共2万，从业人数重回5年前水平
近几年，证券行业的人才流动呈现出一定的波动性。券商行业曾经历“跑马圈地”的时代，各大券商不断招揽人才、广设分支机构，从业人数曾在2017年登顶35万人。2018年来进入存量竞争，从业人数逐渐回落，2020年6月跌至32.5万人，同年下半年行业回暖，2023年底重回35万人，再到2024年底回到33万人关口，整体已经跌回2019年的水平。
中证协、Choice金融终端显示数据显示，截至2024年12月31日，券商领域共有33.01万从业者，相比年初减少19637人，降幅为5.60%。
证券行业年内减员主要是集中在一般证券业务人员、证券经纪人，二者年内分别减少207343人、9162人。此外，投资主办人、证券经纪业务营销人员也有小幅减员，分别减少208人、55人。
尽管年内证券行业整体从业人数有所下降，但分析师、投顾、保代三大专业业务线的从业人数却均保持逆势增长。例如，投资顾问延续过去几年的增长趋势，年内再增员3225人，目前券商领域的投顾人数已达到8.02万人，较年初增长4.19%。分析师群体也逆势增员了930人，超越5000人大关。此外，保荐代表人也在冷淡的行业大背景下小幅增加了168人。
从绝对数量来看，当前券商各类别从业者规模依次是：一般证券业务人员（207343人）、经纪业务总人数（28134人）、投顾总人数（80236人）、保代总人数（8800人）、分析师总人数（5566人）、投资主办人（447人）、证券经纪业务营销人员（291人）。
西部地区一中型券商所长对此表示，“尽管研究所面临收入压力，证券行业分析师数量却逆势增长，体现了券商应对市场变化的积极策略。公募降费等外部环境变化虽对券商研究所收入构成挑战，但市场对深度研究分析和专业投研服务的需求依然强劲。在此背景下，券商正积极扩充分析师团队，更好地服务客户、争夺市场份额，并寻求新的业务增长点。”
国信减员最猛，五家券商减员五千人
在经历此前两年人员大幅增长后，2024年证券业从业人员数量掉头向下，震荡下行。到底谁在“瘦身”，谁在逆势扩张成为近段时间社会各界关注的热点问题。
界面新闻梳理数据发现，2024年底，“万人俱乐部”券商数量显著减少，目前仅剩下中信证券（14216人）、中信建投（11350人）、国泰君安（11346人）、中国银河（11248人）、广发证券（10790人），这一水平也重新回到2019年底的水平。
增员占比方面，中信证券华南增长54.99%高居榜首，高华证券、麦高证券分别排在第二、三位，分别增长达33.33%、18.32%。此外，除吸收子公司员工的东方证券以外，申港证券、中邮证券、中德证券、东莞证券、粤开证券也增员均超3%。
不同券商的从业人员储备情况也呈现出分化态势。有104家券商从业人员呈净流出态势，占比超85%。其中，中信证券净流出1388人位居榜首，此外，国信证券（1329人）、广发证券（1125人）、兴业证券（866人）、国投证券（779人）净流出人数居前。
界面新闻从知情人士处获悉，“中信资管于2023年3月注册成立，11月正式开展业务。2024年1月，298名员工转岗至中信资管。中信证券员工减少幅度较大，有一个原因是部分员工划转到子公司。若此部分员工未纳入中信证券减员统计，国信证券实际减员人数可能多于中信证券。与此同时，国信证券减员比例超11%，在大型券商里面占比较高。”
为何今年以来从业人员出现显著减少？有中型券商中后台人士告诉界面新闻，“由于行业大环境问题，今年券商整体释放的招聘需求比往年减少，而提出离职的人员在增加。”
眺远营销咨询CEO高承远告诉界面新闻：“年内，证券行业从业人员总数持续下降，折射出行业正经历深刻生态变革。随着数字化转型加速，证券业务的自动化与智能化水平显著提高，传统人工密集型岗位（如一般证券业务和证券经纪人）的需求逐渐减少，从而导致从业人员数量下降。”
经营战略叠加股权变动，加剧人员流动
事实上，一直以来证券行业人才流动的现象较为普遍。近年来已有不少公司进行人力资源管理的调整和优化，规范人才管理，同时也在一定程度上，预示未来公司的发展趋势。
自2023年8月27日阶段性收紧IPO以来，券商投行业务受到较大影响。项目减少、收入持续下滑，如何应对紧缩的大环境，成为摆在各家券商面前的一道难题。首当其冲的是，投行从业人员面临供大于求的局面。去年下半年以来，各家券商裁员、降薪、转岗分流时有发生，也进一步加剧了人员流出情况。
近期，界面新闻从头部券商内部获悉，该券商已正式实施降薪方案。其中，投行条线中低职级员工的每月固定薪酬将普遍下调，下调幅度根据职级不同，在5000元至10000元之间。
与此同时，随着业务转型升级，对人才素质的要求也在提高，无法适应变化的从业人员将面临淘汰风险。
据界面新闻此前报道，头部券商中，中金公司考虑今年将境内外投行员工数量缩减至少10%，计划自2024-2026年削减三分之一的境内投行员工。减员将涉及考评不佳和主动离职的员工。近期业绩预告显示，中金公司2024年全年净利和投资银行业务手续费净收入均出现下降。
此外，界面新闻记者从知情人士处获悉，2024年3月，中信证券对100多名总部投行股权业务人员实施了调岗，旨在缓解IPO速度放缓带来的人员压力。调岗并未导致薪酬变化，但中信证券已开始实行末位淘汰制度。在当前证券业和投行环境不太乐观的情况下，被调岗的员工在新岗位上完成业绩考核可能会面临相当大的压力。如果考核连续不达标，可能会面临降薪甚至被劝退。
上述知情人士透露：“中信证券百余人从IPO股权岗转至债权融资、并购重组、投资等业务条线，背后的主要原因是公司去年投行业务大幅下滑。由此或加剧了公司人员流动。”
除上述多家头部券商以及投行强势券商外，还有因公司股权变动而产生人员流动的券商。除上述多家头部券商以及投行强势券商外，还有因公司股权变动而产生人员流动的券商。界面新闻记者注意到，在年内投行净流出人数中，中金公司以32人位列榜单前列。
华东地区一位资深金融猎头向界面新闻透露，“挖角越来越难做，甚至比过去三年疫情期还要难做，主要原因是证券公司招聘需求下降很多，多家机构正在削减成本。”
她进一步指出，“目前机构处境艰难，一方面是‘活多钱少’，另一方面难以找到更好出路。”
关于人员流失问题，深圳某券商投行人士指出两大原因：“首先，业务开展困难，加上合并重组大背景，很多公司都在做业务减法，并且这两年券商多项业务条线业绩下滑，且预计今年投行业务难有显著好转；其次是各方面薪酬待遇下降，这既与业务压力有关，也受到‘限薪令’的影响，降薪潮已对从业人员产生普遍影响。”
对此，北方某中型券商中后台员工表示认同，“目前已经看机会一两年了，面试了不同类型的金融机构，但很难匹配上，工作内容的性价比也不高，相关公司的职场也存在不同的内耗问题。”该员工表示，将继续观望市场，并愿意接受薪酬调整以换取更舒适的工作环境。
上述深圳某券商投行人士向界面新闻进一步解释，有跳槽意愿，也没有看到好的工作机会，“虽然今年陆续接到猎头电话的推荐，但待遇情况没有达到预期，整体来看，甚至打压预期。”
前述金融猎头称，“当前环境下，金融机构从业人员的职业流动已难现往年的溢价跳槽现象。薪酬待遇普遍呈现微涨《极速赛车168信誉平台》或持平态势，部分情况下甚至出现下降，低于前一份工作的薪资水平。”
责任编辑：王旭
