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  劳务协作紧《动物狂欢游戏多人版打法》密推进

  贵州作为劳务输出大省,省外务工的农村劳动力常年稳定在600万人左右。2月8日,贵州省六盘水市六枝特区举办“山海同心促协作 春风返岗暖民心”2025年东西部劳务协作招聘会,来自浙江省及当地的30家企业现场提供1800余个岗位,涉及制造业、农业生产、家政服务、信息技术等多个领域。

  浙江省金华市婺城区人力资源和社会保障局副局长郑广富告诉记者,该局与六枝特区人社部门签订了劳务合作协议,将为六枝特区有外出务工需求的求职者,提供就业服务。

  贵州省黔南布依族苗族自治州从去年11月起就持续开展返乡返岗就业服务,通过设立返岗服务点、举办线上线下招聘活动等,成效显著。相关数据显示,该州共设立返乡就业服务站点72个,开展“两节”暖心服务3.46万人次,入户走访2.34万人次,举办现场招聘会、线上直播带岗、乡镇巡回招聘会共226场,累计提供岗位31.56万个。

  宁夏、甘肃等地也积极组织劳务输出活动。宁夏2月7日举行“春风行动”暨固原市政府有组织劳务输出启程欢送仪式,护送1877名务工人员温暖启程、安全到岗。甘肃白银市1月20日举行了“春风行动”暨东西部劳务协作就业服务专项活动启动仪式,省内外360余家用人单位携3.3万多个就业岗位进行招聘,为当地3200余人搭建了线下求职平台,现场达成意向性就业协议近1000份。

  返岗就业平稳有序

  各地返岗工作有序开展,宁夏银川市贺兰县2月11日在金贵镇银光村零工驿站举办欢送仪式,务工人员乘坐专车赴外地务工。金贵镇的陈娟年后从“贺兰就业”微信公众号上看到去上海务工的信息,马上报了名。“感谢政府搭桥铺路,帮助我走出家门,还包车把我们送到目的地。”陈娟说。

  据了解,2024年,贺兰县农村劳动力转移就业2.83万人,实现劳务收入3.78亿元。其中有组织转移11718人,占总人数的41%。贺兰县还将进一步建立健全劳务对接长效机制,不断完善就业服务体系,强化职业技能培训工作。

  甘肃甘南藏族自治州人社局2月13日举办第二批“春风行动”“点对点”劳务输转欢送仪式。甘南州人社局局长刘风云说,春节后,甘南州抢抓务工人员返岗复工“黄金期”,以“精准摸排、创新服务、暖心激励”为抓手,全力推进“点对点”劳务输转工作。截至目前,甘南州全州共有2.7万名城乡富余劳动力赴外务工。

  毕节市是贵州外出务工人数最多的地级市,常年跨省务工人员达145万人。该市1月31日启动外出务工群众“点对点”集中输送活动,通过组织免费的专车、专列、包机等方式,陆续为2.5万余名跨省务工群众提供“出家门、上车门、进厂门”一站式服务。

  贵州铁路部门联合人社部门,在春节前就制定了运输方案,通过动车组重联、加开临客等方式扩充运力,采用“线上预约+线下专窗”模式办理团体票,确保务工人员“零障碍”出行。据国铁成都局贵阳车站党委副书记张显飞介绍,贵州各铁路车站提前对设备设施进行了全面检查,进一步优化了进站流线,开放“绿色通道”,安排专人引导,实行专区候车,方便务工人员快速进站候车登车。截至2月15日,贵州今年已经开出19趟免费务工专列,累计输送黔籍务工人员1.1万余人。

  政策支撑坚实有力

  日前印发的《贵州省构建就业公共服务“一张网”的实施办法》提出,将从深化东西部劳务协作、加强劳务协作站建设、建立省外劳务协作联盟、加强劳务品牌建设、健全劳务带头人培育机制等五方面,进一步加强省外就业公共服务。

  贵州省要求各级政府及人力资源社会保障部门加强与广东、浙江、福建、江苏等黔籍务工人员集中省份对接,每年与当地人力资源社会保障部门、重点园区、企业进行交流互访,签订和落实一批劳务协作协议,通过访企拓岗、走访稳岗、联合招聘等,促进稳岗就业和转移就业。同时,参照粤黔“一县一企(多企)”稳岗就业基地做法,在浙江、福建、江苏等省份共建稳岗就业基地,引导和鼓励吸纳更多黔籍劳动力就业。

  2024年,宁夏人社系统聚焦高校毕业生等青年、农村劳动力、就业困难人员等群体特点,创新开展服务攻坚、精准帮扶等专项行动,有组织转移就业、区外就业分别同比增长28%和14%。据介绍,今年宁夏将全方位提升农村劳动力转移就业,着力形成“输出一人、致富一家、带动一方”的良性循环,为乡村振兴战略的深入实施注入新的强大动能;通过深入推进东西部劳务协作,提升劳务输出组织化水平,确保农村劳动力转移就业80万人以上。

  今年以来,甘肃省人社厅联合交通运输、农业农村、总工会等多部门,以“春风送岗促就业,精准服务助发展”为主题,在全省组织开展2025年“春风行动”,针对春节期间坚守工作岗位的农民工等推出系列暖心服务活动,有力促进节后农民工平稳有序返岗。截至1月底,甘肃省共输转城乡富余劳动力152.4万人,创劳务收入55.2亿元,比去年同期增长9.1%,全省劳务输转就业形势平稳向好,春节期间留岗人数占输转总数的95%以上,务工稳定性实现新提升。

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