大家好，很荣幸受邀参加新浪财经的金麒麟论坛，共同探讨高 ❡质量发展之路。可以正规赚钱的app有哪些
这样一来我们有了第二点，就是数字化的转型、数字化的革命 ➧会让企业更有效率，让企业运行的更好。
第四、数字化转型之后能够让企业更多地担负社会责任。
毛教授：跟学术研究的结论是一样的。可以正规赚钱的app有哪些
我们既然要做这件事，我们要做一个传统的零售企业转型的赋 ⏫能者的这么一个公司。所以，你必须得有样本 ⛪，你怎么证明你能给人 ✍赋能？物美在IT时代就是基础最好的，我和毛教授也交流过，因为 ➢我本来跟你一个专业，我也是学这个的，所以我们这一块一直就很领 ⛎先。由于我也是在14年之前那么长时间，我也没在干公司的事，所 ♑以我们也面临一些挑战 ➠。
怎么办？多点的实践，刚才教授也提到 ⛶，它就是提供了一套非 ♿常强有力的操作系统，这个操作系统就是数字ERP，它取代了原来 ☼的老的IT系统。它除了让对C端的服务更高效，真正体验更好，同 ♈时也让企业的运营建立在更加安全可靠的基础上，更重要的它提升了 ♐安全性。 大家想一想，这 ⛪样一个新的系统，比如说Dmall OS这个系统， ➦多点做这个系统，它抗攻击能力是和亚马逊和阿里巴巴是一个级别的 ❤，你和传统企业打补丁凑起来系统的安全性怎么能可比呢 ♊？所以我觉 ➡得这是非常重要的一个环节。
第四、数字化转型之后能够让企业更多地担负社会责任。
主持人：谢谢两位嘉宾。我现在最后一个问题，希望两位嘉宾 ♊向对方提一个自己关心的问题。
张文中表示，数字化是未来 ❧，流通产业的数字化更是居于重要 ⛄的地位，同时亚洲的数字化在引领世界的发展 ✊，中国在亚洲也是基于 ♉领先地位的 ❦。
三，强人才。“质量为本，人太为先” ⛸，古井一直把“储酒” ➧、“育人”作为长期战略，秉承“人才比产品更重要，成长比成功更 ✌重要”的人才观，不断健全人才机制，完善培训体系，全方位、全面 ⛷地满足员工成长需求。我们不断深化三项制度改革，不看资历看能力 ✊，赛场赛马与伯乐相马相结合，基层管理人员和中层管理人员一律竞 ♍品上岗，不拘一格选人用人，激活古井的人才机制和动能 ➥。
这一条款规定，不得强制经营者从事《反垄断法》禁止的垄断 ⛸行为，主要指以行政命令、行政授权、行政指导等方式或者通过行业 ☼协会商会，强制、组织或者引导经营者达成垄断协议、滥用市场支配 ♑地位，以及实施具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中 ➨等行为。
本报记者 林子冲 【编辑:黄晟 】
