诚然 ⏲，建国初期治理能力的不足，乌托邦式的狂热带来深重的 ⏳灾难，但这并不意味着中国的发展彻底停滞。只不过一代人有一代人 ☼的鼎盛论坛局限，革命者成为建设者的道路上，需要不断的学习和能力迭代。
二是存量政策和增量政策叠加发力。2022年以来，我们先 ⌛后出台实施了一系列扩大有效需求、促进结构优化的政策措施。这些 ⛔政策措施下一步该延续的延续，该优化的优化 ⚡，政策效应将在2023年持续显现。2023年还要根据实际需要陆续出台一些新政策、 ♈新措施。存量政策、增量政策同向发力，将积极促进经济恢复发展。
医保谈判政策也有缓和迹象 ❌。鼎盛论坛2022年，医保谈判首次公布 ❎“简易续约”降幅规则、创新药加速纳入医保、北京试点创新药豁免DRG（疾病诊断相关分组）、上海要求创新药进医保后3个月内“ ♿应配尽配”且不纳入医保总额等政策先后发布 ✅，为创新药发展注入强 ♌心剂。
1月2日晚间，贵州茅台发布消息，截至1月2日23时，巽 // ☹风数字世界注册用户数正式突破100万。贵州茅台称：“100万 ♑是巽风发展的里程碑，也吹响了巽风踏上新征程的号角。接下来，小 ☼巽将不断完善巽风APP，以搭建创新、开放、和谐的数字家园为目 ♒标，为大家带来更好的数字生活体验。”
三家公司参选，带来了三套方案。有设置大部分固定车位、小 ❓部分灵活车位的，抽签决定停放资格。有不设置固定车位 ♐，临时停车 ☼，收费按天封顶。有不设置人工道闸，施行智能停车的，通过摄像探 ♋头实现无人管理。经过投票，不设置固定车位的方案获选 ♐，共有800余户居民参与，500多户居民支持此方案 ⛼，达到了法定的比例。
2023年，要围绕切实落实“两个毫不动摇”，深化国资国 ❦企改革，提高国企核心竞争力，处理好国企经济责任和社会责任关系 ➠，完善中国特色国有企业现代公司治理。实现这些任务目标，要以提 ♌高核心竞争力和增强核心功能为重点，要从制度和法律上把对国企民 ♋企平等对待的要求落下来。
根据劳动合同法 ♓，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同 ⏲岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用 ♎人单位所在地的最低工资标准。
风险提示：宏观经济下行风险，疫情反复风险，结构升级不及 ⏳预期，食品安全问题。
根据欧睿咨询数据，2007至2021年，我国能量饮料的CAGR增速超过23%，近五年CAGR超过10%，2021年 ⛳市场规模为513亿人民币，已逐渐接近我国碳酸饮料总规模。
展望2023年 ⛲，泉果基金认为，资本市场的投资机会大于风 ✨险。市场整体回升趋势明确，自下而上看优秀企业的估值风险得到了 ♌相对充分的释放，这些变化令2023年更加值得期待。
对于这一波疫情 ➥，接种过疫苗和未接种过疫苗的两类人群，在 ☺感染后的情况有何不同 ☼？
本报记者 陆灏 【编辑:苏格拉底 】
