临近岁末，喜讯不断。12月18日，逸仙集团凭借在人才培养、关爱员工、企业文化与价值观建设等方面的卓越表现，从506家海内外企业中脱颖而出，荣获全球雇主品牌研究领域的权威机构——雇主品牌研究所颁发的“2023 DEI雇主大奖”，并与嘉士伯中国、伊利等国内外知名企业，成为位列50强榜单获奖的企业之一。
据了解，作为中国首个DEI榜单，它开创了中国企业多元、公平、包容文化和价值观念的新纪元，其评估过程研究了领先公司如何加强对可持续发展、创新的承诺等维度。而榜单评选的背后，还拥有多位世界顶尖专家的权威加持与研判，比如“现代人力资源之父”戴夫·尤里奇博士（Dr． Dave Ulrich）、“雇主品牌之父”里查德·莫斯利（Richard Mosley）先生、香港大学中国商业学院（HKU ICB）人资学科主任马超帆女士等，再次证明该奖项的专业性与含金量。
雇主品牌研究所也正是根据以上严格的评选标准，根据企业在DEI投资与建设方面的实践，基于充分的调研、严格的评估标准和定量数据等对参选企业进行测量，展示雇主企业DEI价值与影响力，推动了获奖雇主企业的品牌传播与DEI最佳实践。
小贴士
DEI，即多元化、公平性和包容性（Diversity， Equity and Inclusion），是企业ESG发展战略中的重要组成部分。它强调不同背景和经历的员工之间的平等对待和尊重，为员工提供公平的机会和资源，创造一个包容性的工作环境，以促进员工的创造力和创新能力。
以人为本，全力赋能员工成长
人才是企业健康成长的基础要素与核心资源。自2016年成立至今，逸仙集团便十分注重员工的培养和职业发展，持续优化内部人才培养体系。
一方面，逸仙集团积极搭建扁平化、去层级的企业架构，给予年轻员工承担重要项目《图库黑白图印刷区印刷图库》的机会，引导大家在实战中提升自我；同时也在企业内部推行管培生项目、人才盘点、逸仙学习与发展体系等多元化培养机制，为公司积淀强大的人才力量。2022年，公司全体员工培训总时长14012小时，专业课在培训体系中的占比提升至 39.2%（2021 年为 16.4%）。
点滴关怀在逸仙，Keep young Be happy
让员工在日常工作中Keep young Be happy，是逸仙集团对每一位员工的初心。随着公司业务的发展和规模的扩大，逸仙集团坚持做好每一件“有温度的小事“，让大家感受来自逸仙大家庭的关怀。
据悉，逸仙集团员工平均年龄为28 岁，其中女性员工比例高达78.49%，在充满”她力量“的美妆集团，公司不仅在节假日定期发放礼品等福利，感谢女性员工对工作的全情投入与贡献，同时还专设母婴室，保障妈妈群体的日常需求。逸仙工会也于2023年期间开展了“情系女职工，工会伴你行”系列关爱活动，为公司400名女性员工提供免费“两癌”筛查活动以及公益化妆服务等，用爱与贴心赋能员工成长。
此外，逸仙集团期待为员工的工作生活注入更多欢乐和温馨，公司不仅连续举办六一、周年庆、中秋节大型主题游园会与下午茶活动，准备了琳琅满目的应节美食，吸引全体员工热情参与，更把按摩、中医理疗等疗愈活动办公区，实现逸仙人“带薪减压”的梦想。
具有企业特色的逸仙员工101大赛，作为逸仙集团企业文化建设的重要组成部分，目前已成功举办过四届，是逸仙人展示自我才华、青春活力与团队凝聚力的重要舞台。一系列举措的实施，不仅打造了逸仙集团良好的企业氛围，也让逸仙人收获着归属感，一直以稳健的步伐携手公司并进。
福利满满，让逸仙人享受舒适工作环境
作为一家新锐美妆集团，逸仙集团十分重视时尚、温馨的办公环境的打造，让员工们享受成为“逸家人”的每一天。从2022年起，公司投入经费，创建开放式办公区域，并配置休闲区、功能区、咖啡厅，每一季的主题装饰点缀着每个角落，既打破了办公边界，又实现了各部门的互联互通，满足更多协作的可能。
一直以来，逸仙集团把员工福利作为提升员工幸福感的抓手，不但提供一日三餐的免费食堂、免费班车接送，也在其它物质与精神层面给予员工优厚的待遇。比如积极鼓励和支持逸仙人开展各类健身运动，完善各类基础建设。公司除了定期预定羽毛球馆等活动，还为全体员工专门打造健身房，安置动感单车、跑步机、腹肌练习椅、乒乓球球桌等专业设备，希望大家在繁忙工作之余，可以与团队一起享受运动的乐趣，收获新的动力。同时，公司还专门设立读书角，安排专项资金用于购置有关各类实用书籍，为逸仙人提供了一个汲取知识、丰富视野的平台。
本次收获“2023 DEI雇主大奖”殊荣，是外界对逸仙集团践行人才战略的肯定、鼓励。未来，逸仙集团将以热爱致初心，进一步完善人才梯队，推动人才发展，携手更多优秀人才实现公司愿景，共同探索新科技时代的健康与美丽事业！
责任编辑：王其霖
