首届养老专业本科生毕业生工作是否已有着落？
山东女子学院社会与法学院院长 闫小红：前不久，我们刚刚召开了全校的就业双选会，也邀请了大量的康养企业来参加。截至目前：
·首届64名本科同学中，考公、考编的同学有12位；
·还有10位同学已经明确有了就职意向；
·其他的同学大多数都在一面和二面的过程当中。
据我们了解，大约有70%的学生，是有着强烈的意愿，愿意留在我们养老企业去工作，这个也让我们感到非常欣慰。
已经《彩友会安卓官网下载安装》毕业的专科学生薪资水平如何？
山东女子学院社会与法学院院长 闫小红：据我们了解，这一专业的同学，毕业后的薪资水平和山东省其它专业毕业生的薪资水平持平，又略微偏上，税后有5000块钱左右，而且大多数企业是提供食宿的。另外，据我们跟踪调查，我们专科毕业的学生，未来的晋升的速度也非常快，大约在两三年的时间，他们都基本上能够进入到一个管理岗位，薪酬也会有一个比较大的提升。
从选择“留在”到能够“留住”，需要关注哪些重要因素？
北京大学应对老龄化国家战略研究中心主任 陆杰华：我觉得首批毕业生现在只是进入到养老服务业中，但是下一步怎么能够留得住，稳得住，让他们有能力也有意愿长期在养老服务业工作，其实还有很多瓶颈问题需要解决。主要有四个方面：
1、工作会考验我们本科毕业生的专业知识素养，这是非常重要的，只有具备很好的专业素养才能够留下来。
2、我觉得比专业素养更重要的是声望，也就是社会是不是对我从事的养老服务职业有些偏见，会认为是保姆型的工作，这个职业的声望上不去，人也可能就留不住。
3、职业资格的认定和评价体系方面，我们如何能和其他的职业相匹配。
4、最后一点，一定要让这个就业群体有一个体面的收入，他们的薪酬应该与专业是相对应的。
没有这四个方面工作的很好推进，我们可能就很难留得住这部分人，这是我们需要思考的。
如何理解我们的养老服务队伍需要“规模适度”、“结构合理”？
北京大学应对老龄化国家战略研究中心主任 陆杰华：我觉得“规模适度”意味着我们需要培养的是一支能够满足我们今天养老服务需求，相对合理数量的人才队伍，而“结构合理”我觉得更多的要关注未来养老服务的特点：
·它应该是跨专业、跨学科的，它不仅需要老年学、医学、社会学、经济学，还包括营养学等等，这是未来发展的方向。
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韩国《亚洲日报》12月8日消息，据悉，三星电子今年大幅 ❓增加韩国供应商的数量 ♒，加强与国内企业合作的良性循环 ❢。三星电子7日公布的“2022年合作公司名单”中共103家企业，以总公 ➠司所在地划分，韩国本土企业最多、达到创纪录的49家 ☽，较去年的39家增加8.6%。
本报记者 王兆祥 【编辑:陈登科 】
