北京三中院相关负责人表示，从劳动争议的案件类型看，劳动者与用人单位之间的争议焦点存在于劳动合同的各个履行阶段，且劳动者的诉求往往并不局限于某一项请求，一案多诉求情况突出，总体呈现复杂化、交叉化特点。从该院梳理的近三年的劳动争议二审案件审理情况来看，其中涉及劳动关系解除的案件数量较多，为5506件，占比56.73%。
负责人说，除一般劳动者外，涉诉劳动者还囊括企《人气最高的棋牌平台》业高管、在校大学生、逾退休年龄老人、孕产期女职工、农民工等群体，不同类型劳动者案件特征存
从劳动者的主体情况来看，所涉劳动者整体年龄跨度较大，但总体呈现年轻化趋势。2020年至2022年该院受理劳动争议案件中“80后”劳动者比重最高，为38.88%；“70后”劳动者比重位居第二，为27.23%；“70后”“80后”涉诉劳动者的案件数量已超过全部劳动争议案件的50%，成为劳动维权主体中的主流群体；“60后”劳动者和“90后”劳动者比重相近，分别为16.02%和15.6%；尚有少量“50后”劳动者案件，占比2.31%；开始涌现“00后”劳动者案件，占比0.35%。
