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医药机构名称
赔偿金是用人单位违法单方解除劳动合同时应承担的法定责任 ♋，具有惩罚性。赔偿金的计算有两个因素：①补偿年限；②月平均工 ♒资。用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或劳 ♍动合同已经不能履行的,用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合 ♌同法》第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金 。
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市政协副主席梁平江率队到前海人寿南宁医院走访慰问一线护 ❧理工作者，并向一线护理工作者代表赠送鲜花和慰问金，感谢她们为 ➨人民群众身体健康和全市医疗卫生事业所作的贡献，并向她们致以崇 ❓高的敬意和节日的问候 ⏩。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下 ➦列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证 ⚓明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三 ✌）严重失职 ♍，营私舞弊 ❦，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者 ⛽同时与其他用人单位建立劳动关系 ♋，对完成本单位的工作任务造成严 ❗重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六 ⏲条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究 ✌刑事责任的 ♊。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 ✨律问题的解释（一）》第四十四条的规定：“因用人单位作出的开除 ♊、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ♉等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
《中国经营报》记者注意到，近日，银保监会在《关于2022年 ⏱度保险业偿付能力监管情况的通报》（以下简称“《通报》”）中指 ⏪出，完善偿付能力监管评估体系。修订发布《保险公司风险综合评级 ❡（分类监管）评价标准》，强化定量指标与定性监管相结合，提高风 ♊险综合评级制度科学性 ♏。每季度对公司风险进行全面评价 ➥，形成“评 ⛻级、通报、约谈、整改”的闭环工作机制。
（陶春美 贵阳日报融媒体记者 杨源）
值得一提的是，作为2022年我省唯一由国家教育部授予的全国 ❤中小学生研学实践教育基地，今年一季度，该馆日均接待上千人次的 ⛶中小学及学龄前的研学团队，不仅哈尔滨的中小学踊跃参与，还吸引 ❥了新疆、内蒙古、福建等地的团队不远千里过来研学实践 ➣。
本报记者 戴鹏飞 【编辑:李常在 】
