来源：北京商报
如中国平《万博平台app》安及10余家成员公司，在今年春招中，提供超过2000个岗位。岗位需求方面，既有销售、保险精算、财务、内控等金融保险业务岗位，也包括医师、互联网医疗服务等专业岗位，该集团各成员公司也为校招生定制了专门的培养计划，提供复合型成长机会。
对于保险公司来说，校园招聘是储备人才的重要方式，也体现着保险公司业务布局重点和动向。
从招聘人数来看，北京商报记者梳理发现，保险公司在2025年校招中已经释放了数千个岗位。在招聘需求方面，保险公司的招聘覆盖了多个热门专业学科，包括保险、精算、经济、金融、数学、统计、医学、财务、法律等；招聘岗位涉及保险类、营销企划类、金融科技类、医疗健康类、产品精算类、投资类等多个领域。
面对日益激烈的市场竞争，保险公司需要通过金融科技、人工智能等技术提升竞争力，而AI便是险企数字化转型的核心技术之一。近年来，金融科技类复合型人才始终是各大保险公司纳贤的重点，而拥有人工智能相关前沿技术的人才更是成为险企争相抢夺的对象。
或许基于近期DeepSeek的大火，多家险企在招聘公告中特别注明了对人工智能相关技术人才的需求。比如中国平安科技板块的招聘需求中，AI、大数据排在前列；泰康保险集团也在招聘需求中提到了人工智能、算法相关岗位。
“近年来，科技化转型和人工智能的快速发展深刻改变了保险行业。”资深人工智能专家郭涛在接受北京商报记者采访时表示，对于保险行业来说，人工智能技术可以大幅提升运营效率。例如，通过自动化处理大量数据，AI能够减少人工操作的错误，提高数据处理的准确性和速度，从而显著降低运营成本。其次，AI在风险管理和客户体验提升方面也具有重要作用。利用机器学习算法，AI系统能够更精准地预测风险，帮助保险公司制定个性化的保险方案，提升客户服务质量和满意度。此外，人工智能还能够支持创新业务模式，如智能客服、自动化理赔等，增强企业市场竞争力。因此，AI人才对于推动险企数字化转型、提升核心竞争力至关重要，这也是险企对此类人才需求强烈的重要原因。
人工智能人才在险企招聘中的持续升温反映了保险行业正在经历深刻的数字化转型。随着大数据、云计算等技术的发展和应用，保险行业正从传统的以产品为中心的经营模式转向以客户为中心的智能化服务模式。郭涛表示，AI技术的引入使得保险公司能够更好地理解和满足客户需求，提供更加个性化、高效的产品和服务。同时，这也表明保险行业正在积极应对金融科技带来的挑战和机遇，通过技术创新来提升自身竞争力和可持续发展能力。这种变化还体现在企业内部组织结构和管理方式上的调整，比如设立专门的科技创新部门或团队以及加强与科技公司的合作等。
北京商报记者 李秀梅
责任编辑：何松琳
