谢有顺生于1972年7月，福建长汀人，先后毕业于福建师大和复旦大学中文系，获文学博士学位。曾任广东省作家协会创作研究部副主任、一级作家，2006年起任中山大学中文系教授、博士生导师，兼任中国作家协会文学理论批评委员会副主任、中国小说学会副会长、广东省作家协会主席。
据了解，谢有顺主要从事中国当代文学和文化研究，著有《《极速飞艇全天一期计划》成为小说家》《散文中的心事》《文学的深意》等著作二十余部，主编《中国当代作家论》等丛书多套。曾获冯牧文学奖、中国文联“啄木鸟杯”优秀论著奖、庄重文文学奖等多个奖项。
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但在现实中，一些企业随意行使脱岗管理权，甚至滥用脱岗管 ♍理权。主要表现在：制定脱岗管理制度“一言堂”，未依法提交职工 ♌代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，未听 ⌛取工会或职工的意见，或者未将脱岗管理制度告知职工；把有正当理 ♎由的离开工作岗位也视为脱岗；把脱岗等同于旷工；制定的脱岗标准 ⏰过于严苛，无视劳动者的正常生理需求；把在岗劳动者的偶尔短时间 ♒“摸鱼”认定为“精神脱岗”……这些做法要么违背了用人单位规章 ⛺制度的民主制定程序，缺乏法律效力，要么不符合劳动事实，属于定 ♊性错误，要么惩戒失当 ❦，明显过重 ➤，要么欠缺人性化，违背了劳动管 ♑理规律。
本报记者 乔石 【编辑:谢翱 】
