“通常来说，我们过去给予候选人的涨薪幅度按30%左右的 ♎标准。但是一些新势力企业招聘自动驾驶人才已不按这个标准。例如 ⏳，在2020年，P5级别自动驾驶工程师的年薪在40万~55万 ⏱元之间，一般情况下挖人，最多给到70万元 ⛴，但是有一家新势力车 ➧企直接就给到80万元 ⛽，288彩要旧版超越行业平均水平。”专注于自动驾驶领域 ⛪的猎头刘超表示，2020~2021年自动驾驶成为风口，蔚小理 ☾等新势力加快智能电动车步伐，此外，相关企业的技术人员出来拿风 ➨投创业，也纷纷加入高薪挖人之列 ⛶， 2021年年末，蔚小理的员 ⛼工皆突破万人大关。截至目前，蔚来的员工翻倍大约已有3万人。理 ⌚想汽车的员工总数也从去年年末的1.19万人增长至今年年中的约1.5万人 ⏪。
据调查，进入谈薪阶段，多位国内顶尖院校的同学 ❓，因手握多 ➦篇国家级论文或奖项，便可成功在原有的薪资基础上再提升。
作为阿里巴巴旗下的奢侈品电商平台，上线至今5 ♎年的天猫奢品扮演着关键的角色
三、起居有常
截至2022年9月末，*ST顺利账面上的货币资金不到2 ♎，000万 ❥，前三季度自由现金流只有-4，888万。
与此同时，融创还公布了2021年业绩预告，这是股票复牌 ♐的一个基本要素，也是融创正在走出困境的信号。
债券融资方面，上周政府债静融资额1318.48亿，较上 ♑上周有所回升；企业债静融资额-524.65亿，较上上周有所回 升。
据调查，进入谈薪阶段，多位国内顶尖院校的同学 ♏，因手握多 ❡篇国家级论文或奖项，便可成功在原有的薪资基础上再提升。
国联股份的高ROE是否建立在高风险（比如高杠杆、高库存 ✋、288彩要旧版大量资金占用）基础上？即能否在高周转模式下保持高资产质量。
相关企业的招聘“八仙过海 ♌，各显神通”，上演人才争夺的攻 ♐防战。“之前就有一些同行来找我 ♍，想让我提供我们公司ADAS（ ♓高级驾驶辅助系统）部门工程师的联系方式，之前离职的也要，还承 ♐诺会给我一笔好处费。” 某汽车零部件企业HRBP（人力资源业 ➥务合作伙伴）告诉记者 ❤，近两年来 ♉，ADAS部门是人员流失的重灾 // ☹区，2021年末公司的竞业协议还进行了更新，将一大批初创自动 ❣驾驶公司、车规级芯片公司以及整车厂列入其中。
但倘若在今年剩余的30多天里，*ST顺利仍不能解决以上 ♊问题，那就可以和A股彻底say拜拜了。
本报记者 高峰秀子 【编辑:王立群 】
