首席执行官David Solomon周四在电邮声明中表示，“我们做出了某些调整以反映美国法律的发展，我们坚信人才和多元化并不相互排斥，我们的员工就是这方面的有力例证，这也是为什么我们将继续关注吸引和留住多元化杰出人才的重要性。”
高盛在2020年设定了几项关于多元化的具体目标，包括全球副总裁中女性比例达到40%，美洲和英国的非裔在专业岗位占比7%，西班牙裔/拉丁裔在专业岗位占比9%，《8455新澳门路线网址app下载》所有这三个目标都将实现日期定在了2025年。高盛周四发布的10K年度报告中没
近期高盛网站还删除了之前标题为“迈向种族平等”和“当女性发挥领导力”的页面。
高盛最高层的多元化程度仍然落后于华尔街竞争对手。政府数据显示，美国六大银行中担任高管和经理职位的白人比例最高，1月份提拔的高层骨干中女性占比有所下降。
责任编辑：刘明亮
力量钻石表示，目前美国钻石市场中培育钻石销售量占比超过50%，培育钻石的销售渠道从最开始的少数连锁企业发展到现在除 ♌少数几家奢侈品品牌外全渠道销售 // ☹。现在，中国、欧洲等市场暂未启 ♏动8455新澳门路线网址app下载，是行业发展的问题 ➣，但也是一个机会。相信未来3年 ❣，中国钻石 ⛴市场中培育钻石占比也有机会能达到一半以上 ❣。
除了政治的考量 ，美国对TikTok强烈敌意的背后或许还 ❧有深层次的文化心理原因。“TikTok是中国科技企业走向全球 ☽化的过程中第一个原创性的产品，在世界上占据了引领地位，这是美 ☸国人没法接受的。TikTok的成功，对美国与生俱来的优势心理 ♎造成了实质性的冲击，”孙冰岩表示。
本报记者 勃劳希契 【编辑:张经武 】
