这一结果也不算太令人意外。那些聊天截图在网络热传的时候，已经有质疑真实性的声音，因为对话实在太过“爽文”，集体怼领导的景观不符合现实职场生态，还有发言者的头像均没有真人信息等。只不过，这些对话很契合打工人厌恶过度加班的情绪，多数人宁可相信其是真的，借以表达对加班文化的抗议。
之前中国电科辟谣，称对话中的人物并非该企业员工，对话系编造的时候，网上还在讨论《香港6合开奖结果+开奖结果APP》“怼领导”对话的真假是否重要。人们有这样的心态可以理解，但这并非针对具体企业造谣迎合情绪的理由。道理很简单，即便要反思加班文化，也只有基于真实的问题才能有指向性。当真实性被推翻，问题是否存在都无从谈起，又何谈改进呢？更何况无论企业是否存在加班现象，编造谣言，就是既违法又不道德的行为。
在社会层面也是如此，过度加班现象确实大范围存在，可是要想改善，也只有基于一个个的具体问题，在解决具体问题的同时以点带面，逐步完善制度建设。如果只是空泛的呼吁，那就只能是空对空，除了发泄一点情绪，甚至制造一些对立，没有太多实际的意义。手段的不正当，甚至还会让反思加班文化的正当诉求，都变得名不正言不顺。
现在，陈某龙因造谣付出代价，对他本人和社会都是一个教训。用虚假信息制造舆论来发泄个人私愤，最终总会被反噬。而面对这类真假难辨的网络爆料，舆论也要多一些警惕，不要动辄就被别有用心者牵着走，以为自己是在为正义发声，其实无意间成为了个别人的“舆论打手”。
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本报记者 高觉敷 【编辑:堺利彦 】
