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发布时间:2023-10-30 06:13

  仅有少数商业领袖在2024年提出给员工加薪,这是一个严峻的现实,因为工人们面临着持续的通货膨胀和20多年来最高的借贷利率。

  根据最近的一项调查,8%的公司管理层不打算明年给员工加薪,另有18%的人尚未决定。

  在接受调查的商界领袖中,约74%的人表示,他们将在明年加薪。但是,调查显示,其中一半的人表示,50%或更少的员工将获得加薪。

  在承诺在新的一年提供加薪的商界领袖中,82%的人计划给予基于绩效的加薪,55%的人将给予基于晋升的加薪。然而,绝大多数商业领袖(约69%)将以生活成本调整的形式加薪,专家认为,在当前的经济环境下,这对员工来说是不够的。

  ResumeBuilder.com首席职业顾问Stacie Haller强调,生活成本调整也不是加薪,应该更多地作为基线。事实上,这些调整“甚至可能无法弥补通货膨胀造成的工人收入能力的损失”。Haller补充道,雇主应该在调整生活成本的基础上,对员工的表现或晋升进行补偿。

  拥有40年首席执行官经验的执行顾问J《102345体育导航网nba》ay McDonald对此表示赞同,他表示,在当前的经济环境下,生活成本措施远低于实际生活成本。他说:“这些措施没有充分考虑食品成本、能源成本和基于当地经济的总体调整。”。

  麦克唐纳表示,问题是“当组织未能奖励表现出色的员工,并留住或容忍表现不佳的员工时,就会危及士气和工作场所文化”。麦克唐纳指出,大多数时候,员工甚至会离开公司,因为他们认为领导不关心他们。

  劳资关系顾问Jason Greer警告说,“至少在可预见的未来”,加薪幅度小甚至不加薪将是常态,因为企业仍在追赶供应链问题和资源减少的问题。Greer表示:“他们正在加大支持业务需求的力度,而不是调整员工薪酬。

责任编辑:周唯

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