“越是有培养前途的年轻干部，越是要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。”部分年轻干部缺乏基层工作磨炼，出了家门进校门、出了校门进机关门，想问题、干工作就容易脱离群众，不接地气。基层一线是培养历练干部的“大熔炉”，年轻干部当倍加珍惜在基层一线锻炼的宝贵机遇，牢记“国之大者”，厚植为民情怀，始终把人民群众放在心中最高位置，放下架子、躬下身子，主动融入群众、融入村社，走好新时代党的群众路线，设身处地为群众着想，将群众的点滴小事当成头等大事来办，用情用心用力为群众托举起稳稳的幸福。
知屋漏者在宇下，知政失者在草野。基层工作千头万绪、纷繁复杂，群众诉求更加多元多样，唯有坚持问政于民、问需于民、问计于民，才能拿到热气腾腾的“第一手材料”，为科学决策打牢坚实基础。基层是最好的老师，一些看似平常的生产生活和文化传统，往往蕴含着大智慧、大民生。做好基层工作，不妨多些“解剖麻雀”式调研《官方彩票平台有导师带》，把根扎在泥土中，用脚步丈量大地，多到田间地头走走，常去农家炕头坐坐，多交几个能说心里话的朋友，在轻松愉悦的氛围中了解地域风情、倾听喜怒哀乐，真正把情况摸实、诉求搞清。要甘当小学生，以谦逊之姿向群众请教，学习沟通交流之法、生产生活之技，善用本地方言熟悉民情、沟通民意、解决民困，争取在短时内成为政策的“传声筒”、工作的“排头兵”、群众的“勤务员”。
他又提到：“真心希望他们（哗啦啦）只是系统升级和疫情原 ♌因导致短暂提现问题，并希望尽早解决，不让原本脆弱的餐饮人担心 ♑。官方彩票平台有导师带”
谈及公募基金高管频繁变更的现象，一家中型公募高管表示， ♋基金公司高管离职的主要原因包括一般而言，基金公司高管离职的主 ♏要原因包括经营压力、激励机制不健全、治理机构存在不合理等。“ ➨在以人为本的公募行业 ♊，基金公司是人才竞争最激烈的地方，远比其 ♋他金融行业激烈，从这个侧面也能够看得出基金行业的高速发展。不 ⛳过，也是因为行业发展特别快，高管也经常处于紧缺状态 ⛎，尤其是基 ⛸金公司一把手对于公司发展至关重要。”因此 ➢，高管频繁变更并不利 ⚓于公司基于长远战略长期稳定发展 ⚽。
本报记者 廖新波 【编辑:毛利元就 】
