中新网青海贵德6月8日电 (祁绣娟)8日，第二届黄河流域人力资源服务高质量发展推进会在青海省海南藏族自治州贵德县举办。记者从推进会上获悉，九省区2.4万家人力资源服务机构，27.2万名从业人员，5个国家人力资源服务产业园，2022年以来发布岗位信息4996万条，为480万家用人单位提供人力资源服务，营业总收入达到3165亿元(人民币，下同)，帮助实现就业和流动6250万人次。
据介绍，黄河流域是国家生态安全的重要屏障，是高质量发展的重要实验区。人力资源服务是黄河流域生态保护和高质量发展的重要支撑。青海、四川、甘肃、宁夏、内蒙古、陕西、山西、河南、山东九省区地域相邻、文化相近、历史同源，人力资源丰富，同时，又分别处在不同历史发展阶段、拥有不同的比较优势，对实现黄河流域人力资源服务协同发展、创新发展、融合发展具有十分重大的意义。
2022年8月，在黄河入海口山东省东营市举办第一届黄河流域人力资源服务高质量发展推进会。近一年来，九省区人社部门在共建高标准人力资源市场体系、建设人力资源服务产业园、提升人力资源服务水平等方面取得了积极进展。九省区通过高效匹配促进就业、优化人才交流配置、节约企业成本、拉动有效需求，极大地促进了企业发展和区域经济增长。
地处黄河源头的青海省以独具魅力的历史人文条件、资源能源优势和人口结构特点，形成了类型多样的人力资源禀赋和吸纳人才就业创业的产业体系。其中，人力资源服务产业体系不断健全，机构达302家，营业收入突破14亿元；行业结构不断优化，公共服务与经营性服务《开运体育下载》相互补充，公共人力资源服务机构、国有企业、民营企业三类主体竞相发展，构建了省、市、县三级上下贯通的公共就业和人才服务体系；并与沿黄八省区加强合作交流，先后与甘肃、山东、四川达成了深化合作协议，有力地推动了黄河流域人力资源协同发展。
推进会上，沿黄九省区人社部门共同签订《黄河流域九省区共同促进黄河源头人力资源服务高质量发展框架协议》，将从共同开展联合招聘活动、实现资源信息共享、共同推动人力资源服务业向源头集聚等方面开展合作。此外，沿黄九省区人力资源服务行业协会共同签订《黄河流域九省区人力资源服务行业协会协同发展框架协议》；青海省人力资源发展促进会和省属企业共同签订《青海省人力资源发展促进会与省属企业协同发展框架协议》。
本次推进会由人力资源和社会保障部指导、青海省人力资源和社会保障厅主办。(完)
国家医保局有关司负责人指出，我国职工医保制度于1998 ♓年建立，实行社会统筹和个人账户相结合的保障模式。即由单位和职 ⛴工个人共同缴费。单位缴费的一部分和职工个人缴费的全部，划入个 ♓人账户，主要用于保障普通门诊和购药费用。单位缴费的另一部分形 ♊成统筹基金 ➤，主要用于保障参保职工住院费用 ➧。“这个制度在当时特 ⛽定历史时期中发挥了重要作用，但随着20多年来经济社会的巨大变 ♏化，个人账户风险自担、自我保障门诊费用的方式，已越来越难以满 ❢足保障群众健康的需要 ❢。”该负责人解释说，难以保障具体表现在“ ❣三个不适应”上：一是不适应日益慢性病化的疾病谱；二是不适应医 ♐疗技术的飞速进步；三是不适应我国老龄化发展趋势。2021年， ☽退休人员人均门诊就诊次数是在职职工的2.17倍，门诊次均费用 ➦是在职职工的1.15倍。但原有制度对门诊保障力度不足，老年人 ➥小病时不舍得花钱治疗 ❗，小病拖成大病，最终不得不住院治疗的现象 ♓不开运体育下载在少数。基于上述原因，群众要求报销普通门诊费用的呼声越来越 ♈高。为此，2021年4月，国务院办公厅印发《关于建立健全职工♈基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》 ➢，改革正式启动。
“如果基本的测算条件没有跟未来的退休者交代清楚，在过去 ⚡体制的惯性下，他们会觉得反正退休以后国家都管了，何必要再搞一 ❤些开运体育下载个人预筹 ⏫？企业也会觉得，何必再为职工操这份心？” ♒，周小川称 ♍，为了给理性的个人养老金管理提供一个好的测算条件，要把这些事 ⛄情说清楚。
本报记者 李琛 【编辑:蒋先云 】
