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使用公筷公勺、合理点餐、杜绝浪费，近年来我市大力倡导“ ⛻光盘行动” ⚽，各餐饮门店和单位、学校食堂利用宣传栏、电子显示屏 ♊等，广泛开展文明餐桌宣传，成效明显。今年春节期间记者走访了我 ⌛市部分餐厅 ♏，发现虽然节日里家庭聚餐较多，但“光盘”、剩菜打包 等文明用餐行为十分普遍，部分餐饮企业还特意将店里的部分菜品由 // ☹大份调整为小份，价格也随之进行了调整。为了避免出现食物浪费现♈象，一些自助餐厅还推出了“交押金”政策，就餐前向每桌收取20 ♍元左右不等的押金，只要顾客不浪费食物，餐毕押金便如数退还。接 ♏受采访的大多数消费者都表示，可以接受饭店的这种做法 ✌，而且他们 ❤也会按需取餐。
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贝壳研究院统计数据显示，在重点监测的50城中 ⚓，1月首套 ✊房贷主流利率平均为4.10%，环比上行1个基点；二套房贷平均 ➣为4.91%，环比持平，同比分别回落146个基点和93个基点 ⏳。
在衍盛，我将以重要合伙人的身份参与公司的体系建设。这是 ♓我第一次真正意义上的合伙创业，让我所崇尚的“创业者精神”能够 ⛔安心安放。我的概念里 ⛽，合伙人是一个神圣的名词，意味着公司就像 ♑自己生的孩子一样，需要细心呵护 ❍，需要看到它的诗和远方，而不是 ❣只盯着眼前的利益。养一个孩子的时候，希望的是他 ❢永远健康，而不是一时的外强中干；希望的是他德才兼备 ♋，而不是急 ⏲功近利。合伙人之间需要的是互补，就好像“强链补 ⛺链”一样，既持续塑造长板优势，又不断补短板；需要的是相互之间 ⌚的平等交流、充分信任和尊重。只有这样才能够有“可持续性”，在 ➢公司治理层面让人看到“稳定性” ✌。衍盛在过去一年多的时间里，加 ☼入了几位重磅海归人才 ☼，在量化的几个细分策略上都有了牵头人，再 ♒加上过去的小伙伴们，构成了一个既有历史沉淀，又有新生力量的团 ⛻队，我希望我的加入也能够使团队发生化学反应，稳扎稳打，开花结 ➡果。
资深行业分析师Paul Sankey表示，雪佛龙公司本 ⛶周早些时候宣布的750亿美元大规模回购计划，可能是对上周五令 ✍人失望的季度业绩释放的“烟幕” ⚓，这一业绩导致该公司股价下跌。
携程平台上，夜游景区门票量同比大增近三倍。赏灯、逛庙会 ♑、看灯光秀 ❢，灯火辉煌为春节增添了乐趣。美团数据显示 ⛳，假期期间 ♉，各地推出精彩纷呈的兔年灯光展、主题光影秀等沉浸式夜游项目， ♿助推夜间消费热度不断攀升。春节前4天，铜官窑古镇景区接待游客 ☺超7万人次 ❍。
除了SEC的调查，特斯拉还面临安全监管机构对其自动驾驶 ♏系统的审查 ⚓。美国司法部（Justice Department ⚡）一直在调查该公司关于自动驾驶功能的表述是否具有误导性。此外 ♓，美国国家公路交通安全管理局（NHTSA）也就自动驾驶系统是 ♋否存在缺陷展开两项积极调查。
1月26日，国际货币基金组织（IMF）发布了一份对日本 ⚽的经济调查声明。在货币政策方面 ♏，IMF指出，宽松的货币政策立 ❤场仍然是适当的，但需要其他政策的支持，以可持续地实现2%的通 ➢胀目标，包括提高生产率和实际工资的政策。
践行“人民城市人民建、人民城市为人民”理念，加快转变城 ♌市治理方式 ➠，着力提高精治共治法治水平，让城市生活更加美好。
有分析认为，接下来，美国科技企业整体还将进一步裁员5% ➡到10%。根据Layoffs.fyi网站汇编的数据 ♏，在2023年的前几周，全球科技行业裁员超过57000人。
稳增长就是稳就业，重点关注解决就业主力 ➨的小微企业经营困境。12月♈大、中、小型企业PMI分别为48.3%、46.4%和44.7%，比上月下滑0.8、1.7和0.9个百分 ♐点，小微企业尤其困难 ⚾。12月制造业从业人员指 ♊数44.8%，非制造业从业人员指数42.9%。12月全国城镇调查失业率为5.5%，16-24岁、25-59岁人口调查失业率分别为16.7%、4.8%。
在遵义，贵州联通为贵州凯星液力传动机械有限公司打造了凯 ⛺星液力5G+MA液压变速器柔性生产线，解决了员工在生产工程中 ♌少漏装、错装、多装问题，生产线效率提升了30%。
1月28日，全国直营连锁汽车出行品牌一嗨出行旗下研究院 ⌚正式发布《2023年春节租车自驾报告》。
值得注意的是，斯沃琪与欧米茄于2022年初联手推出 ⏱的创新植物性陶瓷材料MoonSwatch成为瑞表集团年度 ⛲明星产品。根据该集团2022业绩报，MoonSwatch腕表全年售出超过100万支，以每支2010元的定 ♌价计算，仅该系列腕表为瑞表集团带来估算超过20.1亿元人 ⛷民币收入。
——二○二三年一月十五日在北 ⚓京市第十六届人民代表大会第一次会议上北京市代市长 殷勇
影片之间并非彼此割裂的关系。如中国电影，既是《球2》的 ➦主出品方、主发行方，又参与了《满江红》《无名》《熊出没》《中 ➧国乒乓》的出品和联合发行，还参与了《深海》《交换人生》的发行 ♏，可谓全面出击。
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在衍盛，我将以重要合伙人的身份参与公司的体系建设。这是 ⚡我第一次真正意义上的合伙创业，让我所崇尚的“创业者精神”能够 ❤安心安放。我的概念里 ♓，合伙人是一个神圣的名词，意味着公司就像 ⛅自己生的孩子一样，需要细心呵护 ⚾，需要看到它的诗和远方，而不是 ⛹只盯着眼前的利益。养一个孩子的时候，希望的是他 ♌永远健康，而不是一时的外强中干；希望的是他德才兼备 ♊，而不是急 ⛽功近利。合伙人之间需要的是互补，就好像“强链补 ♊链”一样，既持续塑造长板优势，又不断补短板；需要的是相互之间 ♒的平等交流、充分信任和尊重。只有这样才能够有“可持续性”，在 ✨公司治理层面让人看到“稳定性” ⛅。衍盛在过去一年多的时间里，加 ⏳入了几位重磅海归人才 ⏬，在量化的几个细分策略上都有了牵头人，再 ⚾加上过去的小伙伴们，构成了一个既有历史沉淀，又有新生力量的团 ⚾队，我希望我的加入也能够使团队发生化学反应，稳扎稳打，开花结 ♑果。
送礼场景：合肥市区走亲戚以古5 为主，郊县以献礼为主， ⚓总价控制在两三百元；送长辈以古16、口20 为主，总价控制在 ♒五六百元。芜湖走亲戚以古5、海之蓝为主，送长辈以古8、口10 和天之蓝为主，大多送1 提或者1 箱。六安市区送亲戚以洞6 为主，送亲友用洞9、洞16。乡镇还会送金星、银星和口子。
图源：截自国联证券相关研报
行业面临阶段性天花板
我是 ♿一个感性动物，现在是大年初三的晚上11点，我正独身在 ♉一个小酒馆中，喝着啤酒，看着周围一群群对饮畅聊的陌生人们，心 ⛲底内牛满面地写下这段文字。离开需要哭泣吗 ✋？哭泣是纪念自己的青 ⏳春，有付出有收获，有欢笑有遗憾；哭泣不是悲伤，而是歌手正在唱 ♉着的那首歌“快乐的眼泪是恒星”；从8年前加入那个只有4个人的小公司，第一次从高大上的英蓝国际金融中心搬进 ➢酒店式公寓那种落差感 ♈，到2015年自己一年里几乎都在 ♉公司度过的那种快乐的孤独，再到后来各种的风风雨雨、尝试与摸索 ➡，真不敢相信现在已经是2023年 // ☹，在这里居然呆了这么 ➣长时间。拾贝已经深深融入了我的血液中，有太多难以割舍的东西， ➣有太多对我的思维影响（以至于这篇年度文字里的很多观点的源头都 ⏰来自于它）尽管现在要离开了，但它给我留下的一些关于资管行业的 ➨本质认知和基础理念，这些“正道”，是不可磨灭的。我 ☾感激这段职业生涯，感激这样一个组织，感激在拾贝8年多遇到的每一位 ♐同事，每一位合作伙伴 ➥，每一位客户，每一位同业；衷心希望拾贝能 ✍够持续“稳健者稳进”下去，实现它自己的愿景“成为受人尊敬的资 ⛎产管理机构”。在这里也有一些遗憾未能实现， ➥没能做的更好，这都将成为我人生路上最宝贵的经验教训 ➤，帮助我走 ✊的更长、更远。