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发布时间:2025-01-23 16:33

  波特维持对特斯拉股票的“增持”评级,并将其目标价从315美元上调至500美元,较周三收盘价415.11美元高出20.45%。

  根据Piper Sandler的报告,特斯拉在不久的将来的成功取决于两个关键因素:

  销量:特斯拉计划很快发布新车,但具体时间还不确定。这份报告称,这使得人们很难预测他们在2025年将售出多少辆汽车。虽然他们的销量可能低于预期,但在1月29日即将召开的业绩电话会议之前,不太可能看到明确的证据。

  每辆车的利润:Piper Sandler对特斯拉的利润率更为乐观。只要他们继续按计划发布新产品,他们的盈利能力就会保持强劲。

  此外,该报告还补充说,特斯拉未来的成功取决于Optimus机器人和人工智能服务等新兴技术。由于对这些不确定的收入流进行估值具有挑战性,Piper Sandler采用了市盈率法,而不是贴现现金流法,后者衡量的是股票在持续增长环境中的内在价值。

  Piper Sandler给出的500美元目标价假设特斯拉2026年收益的市盈率为120倍。

  该报告补充说,这位分析师预计,在未来一年里,投资者将对特斯拉推出的新产品有更清晰的了解。《50dh.app 3.8.0》

责任编辑:于健 SF069

  不仅如此,在“大辞职”的基础上,还衍生出了一系列变体, ⛅也都成为过去一年间的职场流行词 ➠。“大洗牌”:辞职的人并非彻底 ♌不工作,而是跳槽到其他单位或者转行去其他行业。“大反思”:职 ⏱场人开始重新审视自身 ⛸,分析思考个人与工作的关系,在反思中产生 ❤变革的想法 ⏲,希望改变自身职业状况或境遇。“大后悔”或者“大遗 ☽憾”:这就比较好理解了,一些人辞职或者换了新工作,可发现自己 ⛅并不适应没工作的状况 ⚡,或者新工作不满意,陡生后悔、遗憾的情绪 ♑。50dh.app 3.8.0“大决裂”:这里的“决裂”特别针对职场上的女性高管而言,这 ☼些人正以创纪录的频率离职,其目的是为了寻求更好的职业发展。最 ⛅后,“大分离”,指职场上的普通员工感觉自己跟雇主老板之间的距 ⛷离越来越远 ♎。

  业内人士认为,实控人、董监高这类“关键少数”人员在企业 ♌经营治理方面往往发挥着重要的作用,是决定公司未来发展走向的因 ♿素之一,若存在资金占用、内幕交易等违规行为,不仅有损企业健康 ⛷发展,还侵害了投资者利益。

  本报记者 江以达 【编辑:林琼 】

  

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