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人员流动过程中 ⛎，一些恶意竞争手段也浮出水面，其中包括通 ♉过挖人窃取他企商业秘密、宁愿高薪挖人养废也不留给友商等等。广 ⛺东踔厉律师事务所主任律师、首席合伙人田子军律师对此表示，“抢 ❡人”、“挖人”如果以侵权为目的 ⛄，则不属于正常的人才流动，而是 ✊属于“以侵权为业”。国内过去发生的商业秘密侵权诉讼案中，商业 ⏱秘920011com四不像网址密侵权被法院判决的赔偿金额最高可超1亿元。
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本报记者 反町隆史 【编辑:黄性震 】
