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公司部分客户为经销商客户 ☼。报告期内公司经销收入占比分别 ♒为39.13%、44.58%和21.64%，合作经销商数量分 ⏲别为3家、4家和3家 ♈。需要指出的是，芯动联科主要经销商阿尔福 ⚽微占经销收入的比例分别为96.80%、89.12%和98.53%，阿尔福微也是芯动联科2019年、2020年的第一大客户 ♊。
目前主产区主要集中在新疆、云南及四川，三地总产能占比达 ♏到近80% ⛔。
今年的变化不仅是在芯片行业，在很多行业都会出现断崖式的 ☾一些变化，或者说每个月的变化。我讲两个层面，一，这类人才首先 ⛪也是市场上竞争比较激烈的，他们在过去拿8到15个offer， ⏩这个时候其实他原来可能年薪50万，我们很多初创企业甚至可以开 ➤到110万的年薪，并且还给予他一定的项目奖金，还给予他类似于5‰左右的干股。我们的很多人才在过去的一个阶段，在今年的8月 ❢份之前，他们可能会愿意选择初创企业，接受这种高薪。因为这类岗 ⏱位在一些龙头企业或者是国资背景的企业里，年薪涨幅还是比较理性 ♋的，从50万年薪，最多可能增长30%到50%，到最多80万的 ♈总薪酬。过去这一类人才考虑龙头企业的概率比较少。但是8月份以 ☸后，首先他们的offer在减少 ♉，可能不到8到15个 ⛲，但是也会 ⏪有3到4个 ♋，5个左右♈，但是他们在选择的时候，人才的趋势也是会 ⛴愿意选择去龙头企业了 ✨。
12月17日，是《阿凡达2》上映后的首个周末， ⛼一些影院的预售情况已有明显好转 ♌，尤其是疫情影响较小的城市。预 ♍计首个观影高峰有望于本周末到来 ✊。
中小企业是国民经济和社会发展的生力军，发展“专业化”“ ☻精细化”“特色化”“新颖化”的中小企业，是建设现代化经济体系 ✅、推动经济实现高质量发展的重要保障。
通过2019、2020年到2021年这三年，大量的创新 ⏳企业以及初创企业的投入，有一部分企业可能成功地到了下一个阶段 ☾。曾诚发现 ➨，今年芯片行业人才招聘开始出现一些交叉式的需求。比 ➢如像国资企业的一些民营公司在下半年，尤其是在今年的下半年，需 ♎求是激增的 ♍，而它的需求其实是研发为主；一部分外资企业，比方说 ♑像一些设备厂商或者服务厂商，实际上它下半年的需求是减少的，而 ⛎这类公司的需求本身就是在消费类和服务类比较多一些。一些创业型 ⏩企业，下半年的需求也是减少的，需求比较多的其实还是偏一些执行 ♎层面的中间层会多一些 ⛼。
这里有个定义，机构我管它叫经济体。经济体我分为两类，一 ✨类就是传统的经济体，一类就是数字化的经济体。现在大部分的企业 ♑都在做数字化转型，数字化转型经历了早期到成熟期最后变成数字化 ♍经济体，有几家银行做的不错，包括几家企业像一些科技企业做的非 ♒常好。这是第一个状态 ⛻。
由《哈佛商业评论》中文版举办的经营确定性 · 2022♈新增长大会于12月16日在京召开。经济学家，如是金融研究院院 ⏫长管清友出席并演讲。
12月16日，国家卫生健康委网站消息，为落实进一步优化 ➢新冠肺炎疫情防控措施相关要求，指导农村地区做好2023年元旦 ♊、春节期间新冠肺炎疫情防控和卫生健康服务工作，保障农村居民身 ⏬体健康和生命安全，国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制 ♊综合组研究制定了《加强农村地区新冠肺炎疫情防控和健康服务工作 ➥方案》。
本报记者 曹燕 【编辑:卞喜 】
