来源:华尔街见闻
面对2025年可能出现的动荡的担忧,许多美国上市公司高管选择退出。截至2023年11月,美国上市公司已有327位首席执行官宣布离职,超过了2019年312位的历史记录。
尽管股市繁荣带来了丰厚的薪酬奖励,但面对2025年可能出现的动荡的担忧,许多美国上市公司高管选择退出。
根据咨询公司Challenger Gray的数据,截至2023年11月,美国上市公司已有327位首席执行官宣布离《59彩网页》职,超过了2019年312位的历史记录。
咨询公司Russell Reynolds的数据显示,今年第三季度有8位CEO在任职不到三年的情况下离职,是自2019年以来短期任命的最高记录。
据英国《金融时报》援引CEO们的顾问表示,面对候任总统特朗普可能实施的关税和自由贸易威胁,高管们选择退休或考虑离职,以避免未来的潜在麻烦。
Russell Reynolds董事会效能实践负责人Rich Fields指出,越来越多的上市公司CEO正考虑加入私营公司:
“私营公司不受相同的披露规则约束,通常可以更自由地提供股权激励。”
此外,Spencer Stuart CEO实践负责人Jason Baumgarten表示,公众公司CEO面临的审查压力日益增加,这成为一个挑战。当公司业绩不佳时,“董事会比以往任何时候都更感到更大的压力,需要尽早采取行动”。
Egon Zehnder公司CFO实践负责人James Stark指出,财富500强公司CFO的平均任期持续下降。他们经常收到新的工作机会,而季度财报的压力也导致了职业倦怠。转向私营领域可以让他们摆脱这种压力。
风险提示及免责条款
市场有风险,投资需谨慎。本文不构成个人投资建议,也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资,责任自负。
责任编辑:丁文武
会议纪要显示,到目前为止,市场似乎已经 ⛅很好地消化了银行业危机,尤其是在欧元区。衡 ♍量系统性压力、波动性和市场流动性的标准已经恢复到接近硅谷银行 ⛶破产前的水平。59彩网页
券商薪酬历来是业内最为关注的话题之一。为限制金融从业人 ⛹员从事高风险的投机行为,进一步落实从业者的责任意识 ♌,近年来, ⏱监59彩网页管部门持续强调金融机构要建立健全薪酬、绩效考核等激励约束机 ❦制。
本报记者 岛谷瞳 【编辑:曾钊 】